1: 2018/03/30(金) 12:46:50.63 ID:CAP_USER9
7
自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区、当選3回)が党内の会議の場で、自身が運営する 保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、妊娠や出産を理由として不当な扱いを受ける「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが29日、分かった。

 白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で発言。
女性看護師について、「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」などと述べた。

 白須賀氏は共同通信の取材に「プライベートな話なので答えられない」としている。
マタハラが社会問題となる中、今後波紋を広げそうだ。
 白須賀氏は厚生労働部会長代理。会議では「労基署が大嫌いだ」とも発言した。(共同)
https://www.nikkansports.com/general/news/201803300000001.html





2: 2018/03/30(金) 12:48:02.39 ID:aKXqWS9G0
サンキュー、労基ダッシュ

357: 2018/03/30(金) 13:36:25.10 ID:PwQ4dP5k0
>>2
何言ってるかわからんけど面白い

3: 2018/03/30(金) 12:48:02.82 ID:RoFF0G6j0
腹見て気づけよ

8: 2018/03/30(金) 12:48:51.57 ID:RoFF0G6j0
いやいや面接のときに詰めるだろ
作り話じゃん

102: 2018/03/30(金) 13:00:42.90 ID:7u6ISIbl0
>>8
実際そういうもんなん?

279: 2018/03/30(金) 13:25:55.09 ID:TAOVQlip0
>>8
妊娠とかそういうのを面接のときに話すのはセクハラだよ。
社内のマニュアルで、結婚の有無や子供の有無を聞くのも禁止になってるわ。
ほんとおかしい世の中になった。

9: 2018/03/30(金) 12:48:53.53 ID:PPGtLMRv0
最低三ヶ月以上勤めないと試用期間ということで給料は出さないようにしたらいい

148: 2018/03/30(金) 13:06:13.82 ID:F7q+bR3w0
>>9
それは無理でしょ。給料は出すけど、首にできるってのが落としどころか?

10: 2018/03/30(金) 12:49:02.83 ID:Gld+hBRj0
募集要項に書いとかないからだろ



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11: 2018/03/30(金) 12:49:04.85 ID:C0BrZmrN0
一年以内に妊娠したら契約違反で解雇!とかしたらマンさん怒る?

12: 2018/03/30(金) 12:49:05.14 ID:RaoOhZMX0
まぁ当然の権利よね

14: 2018/03/30(金) 12:49:08.51 ID:Vdrxgafu0
共産党の仕込み女じゃないの?

99: 2018/03/30(金) 13:00:22.62 ID:S0IwsZwu0
>>14
俺もそう思ったわ。ww

395: 2018/03/30(金) 13:41:28.77 ID:oLNFAg1N0
>>14
妊娠していたら
いきなり保育園で働くって変だからね

400: 2018/03/30(金) 13:42:51.99 ID:dwUyQKz40
>>14
同じこと思ったw 

527: 2018/03/30(金) 13:55:03.23 ID:k6nOMpsk0
>>14
ありえるな

16: 2018/03/30(金) 12:50:01.69 ID:z8aARcKN0
自民議員運営の保育園と知ってて行って、やった可能性さえあるな

19: 2018/03/30(金) 12:50:20.33 ID:RurAVkEh0
健康診断書とか出してもらってないの?

20: 2018/03/30(金) 12:50:34.76 ID:mnMKLHem0
これがマタハラって一部報道で騒がれてるけど、
だったら中小経営者はどうしろってんだ。最初っから排除して採用しなけりゃいいのか?

42: 2018/03/30(金) 12:53:26.14 ID:25tEzo5a0
>>20
それは差別
てことだろ

330: 2018/03/30(金) 13:33:07.53 ID:BT4D7Yi10
>>20
男女不問で募集かけて男性だけ採用すればok

434: 2018/03/30(金) 13:47:00.58 ID:awnj4X//0
>>20
適齢期の女はすぐ妊娠したり、辞めたりするから
雇用の優先順位を下げるのが企業防衛戦略になる





23: 2018/03/30(金) 12:51:13.57 ID:n4frM/Dr0
うちの職場は勤務して1年経たないと産休取れない
結婚休暇なども全てそう

25: 2018/03/30(金) 12:51:27.16 ID:xcyEJuv70
普通、一般人がいきなり労組に駆け込むって発想はないだろ
特殊な人かな?

26: 2018/03/30(金) 12:51:28.46 ID:cXVkipC30
じゃあ、最初から雇わなければいいだろボケ

34: 2018/03/30(金) 12:52:20.92 ID:BhdVXV2N0
そういうリスク込みで雇ってんだろ?

38: 2018/03/30(金) 12:52:41.94 ID:451EkYI90
面接で人間性を見抜けないと後々……

39: 2018/03/30(金) 12:52:57.18 ID:JYghaB5O0
まあ問題意識はわかるが、それ雇い方の問題じゃね?
面接官とか条件の問題だろ。経営者に問題あると思う。

45: 2018/03/30(金) 12:54:11.92 ID:HCKft1w10
試用期間半年ぐらいにできないのか?

55: 2018/03/30(金) 12:55:02.10 ID:4fdD9mcw0
>>45
半年と一日目に妊娠するで

52: 2018/03/30(金) 12:54:51.43 ID:jZVIgCz+0
労基署にチクられて当然じゃん

54: 2018/03/30(金) 12:55:00.87 ID:p945h53M0
そんなんだから人手不足になるんだよw気づけw

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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522381610/