1: 2018/01/14(日) 15:11:08.86 ID:LOJl5sKA0● BE:601381941-PLT(13121) ポイント特典

mig (2)
ファーウェイの大卒初任給40万円 世界標準ではまだチープ

2017年の新卒の初任給は、厚生労働省の発表によると院卒者が23万3400円、大卒が20万6100円だ。
経営コンサルタントの大前研一氏は、この金額はまだまだ世界に大きく遅れをとっているとみている。
スマートフォンなどでお馴染みの中国のファーウェイ(華為技術)を例にとり、グローバルスタンダードな給料について解説する。

以前「70代よりも出不精な20代」の問題を取り上げたが、家に引きこもる内向きな若者の増殖は、今の日本の凋落を象徴していると言えるだろう。

すでに述べてきたように、日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほどのままである。時価総額10億ドル=約1000億円の「ユニコーン企業」も、世界217社のうち日本企業はわずかにメルカリ1社だけというお寒い状況で、国民の心理は冷え込む一方だ。これを反転させるのは非常に難しい。

だが、光明はある。昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞(2017年11月15日付)によれば、この金額についてファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです」とコメントしたという。

一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。

世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万~1500万円である。人手不足が深刻化しているアメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万~5000万円で他社に引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI(人工知能)やディープラーニング(深層学習)などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。

だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。

(略)

実は、私は20年以上前に深センのファーウェイ本社を訪れたことがある。その時に瞠目したのは、全社員のうちエンジニアが約8割もいたことだ。しかも、会社の隣にアメリカ風の立派な一戸建てをたくさん作り、将来有望なエンジニアの社宅にして厚遇していた。

それを見て私はいち早く「もし、中国から世界化する会社が登場するとしたら、第一号はファーウェイだろう」と予言した。その当時からファーウェイはグローバル企業になる基礎条件を備えていたのである。

http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html

3: 2018/01/14(日) 15:12:36.34 ID:+kSGb8VW0
日本お終わってるな

80: 2018/01/14(日) 15:42:34.65 ID:hq+Mr9Lp0
>>3
中国企業もアメリカ企業と同じですぐクビ切るけどな

128: 2018/01/14(日) 15:57:32.16 ID:JCoM11/+0
>>3
バブル期なら日本は更に新車がもらえた

4: 2018/01/14(日) 15:14:00.60 ID:L4qzaa/+0
手取り12万の社員にクオリティを求める日本の未来にご期待ください

5: 2018/01/14(日) 15:14:19.23 ID:vVUf0FgK0
>経営コンサルタントの大前研一氏は

ここまで読んだ

120: 2018/01/14(日) 15:53:43.86 ID:WcIpPzqY0
>>5
www

6: 2018/01/14(日) 15:15:48.52 ID:GoIx4Ukh0
40才システムエンジニアで手取り20切るよ。
結婚してるけど、まだ親から仕送りしてもらってる。

49: 2018/01/14(日) 15:34:35.18 ID:7oDO/LAj0
>>6
システムエンジニアって儲からないのか

77: 2018/01/14(日) 15:42:01.12 ID:NwcSquDb0
>>6
技術手当だの住宅手当だのガンガンつく会社に移ったほうがいいよ。
今つかなきゃ未来でもつかないから

168: 2018/01/14(日) 16:12:28.87 ID:rGTXclJs0
>>6
そんな恥ずかしいことよく書き込めるな
少しは情けないと思えよ

9: 2018/01/14(日) 15:17:09.25 ID:rZc6iDB20
日本の企業はエンジニアは奴隷だと思ってるからな
国が謎の人月換算やろって法律作るしかないんじゃん?

10: 2018/01/14(日) 15:17:31.22 ID:rZc6iDB20
>>9
人月換算やめろ、の間違い

12: 2018/01/14(日) 15:20:06.28 ID:c0GblBC90
>>9
ジャップの奴隷プログラマーは、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルゼロだから、奴隷扱いが正しいんだが…

14: 2018/01/14(日) 15:21:18.22 ID:u+JZZFl00
まぁネトウヨは比較対象が韓国のみだから問題ない

15: 2018/01/14(日) 15:21:31.75 ID:EmMRxled0
そこまで裕福なら支那のODA打ち切って良くね?

21: 2018/01/14(日) 15:23:15.72 ID:Ae5foVK30
>>15
まだ欧米からみると貧しいからお願いします。
まぁ日本はさらに貧しいらしいけど

16: 2018/01/14(日) 15:21:32.96 ID:U3W+LJak0
>アメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万~5000万円で他社に
引き抜かれる。
プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI(人工知能)やディープラーニング(深層学習)
などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。


どぼじでごんなにざがあるの

20: 2018/01/14(日) 15:23:10.75 ID:3qN7UzQI0
>>16
いや向こうは税金が高いから
年収1000万でも税金で650万引かれて350万になる

163: 2018/01/14(日) 16:10:02.68 ID:bBXy6ID60
>>16
家賃が月に30万くらい

18: 2018/01/14(日) 15:22:52.50 ID:yvfbbdCa0
日本は就活する学生も高給より、安定と社名のブランド価値を
求めてるからなんとも

19: 2018/01/14(日) 15:22:58.64 ID:JxSYE2Py0
給料が上がってもインフレが理由なら
貯金の価値が目減りするから困るよ。
日本は優秀。

214: 2018/01/14(日) 16:37:56.74 ID:7LMe9Iy20
>>19
ん?なんか見当違いのこと言ってるぞお前

22: 2018/01/14(日) 15:23:34.54 ID:4RK8DggD0
そもそも外国に新卒一括採用なんてないのに、単純比較する意味ってあるのか?



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俺の幼なじみがデブなのにすごい奴だった話。

23: 2018/01/14(日) 15:23:45.96 ID:xwYPa+K80
金じゃないやりがいだ
ですねわかります。

24: 2018/01/14(日) 15:24:20.52 ID:kEcvQ1fJ0
海外だって金融系やIT系だけじゃんこんな高給なのは

25: 2018/01/14(日) 15:24:27.05 ID:q3WTvWDR0
日本はIT土方を技術者扱いしてるから他の技術者に迷惑がかかる
ただの単純労働者扱いにしないと永遠にエンジニアの地位は向上しないだろ

27: 2018/01/14(日) 15:26:06.06 ID:bsxu/H7v0
そもそも40万円に似合う仕事のできる新入社員なんか日本にいない
はい論破

31: 2018/01/14(日) 15:27:00.09 ID:4RK8DggD0
>>27
似合うじゃなくて「見合う」じゃないのかな?
oh,ニホンゴムツカシネー!

57: 2018/01/14(日) 15:36:36.49 ID:wIIJWE4G0
>>27
日本の大学でてもスキル身につかないからな
本当に40万払える人材なら外資が放っておかない

大学の自由にさせてたら日本は遅れるばかりだわ

28: 2018/01/14(日) 15:26:18.62 ID:y1As81LC0
諸々の社員福利厚生
額面数字だけでは無いからね
40で定年とか半島のどっかの国とか哀れなもの

33: 2018/01/14(日) 15:28:06.83 ID:RzyAw6FZ0
>>28
公務員が語るなよ

29: 2018/01/14(日) 15:26:47.32 ID:KVQ8JMWN0
・・・日本って途上国どころかヘタをすると内戦に次ぐ内戦の政情不安定な飢餓国家みたいなところより低いんじゃねーの・・・?

32: 2018/01/14(日) 15:27:39.62 ID:Qs2l9D5F0
以前ある零細企業の社長が「ウチは日本の中国を目指す!」って言ってたが、今となっては立場的に逆かもな
中国では揶揄する意味で低価格で低賃金の下請製造サービス業は「これじゃウチは中国の日本じゃないか」って言われるようになるかも

34: 2018/01/14(日) 15:28:17.92 ID:m9ohFUw10
終身雇用をやめて解雇規制取っ払えば日本もすぐ賃金上がるわ

35: 2018/01/14(日) 15:28:21.61 ID:3qN7UzQI0
人件費上げたら会社が倒産しちまうよ
少しはもの考えて喋ってくれよな

36: 2018/01/14(日) 15:28:40.12 ID:RE8+oBJY0
今の大卒初任給って20万ちょいらしいな。
俺が大学を卒業したのは20年ほど前だけど、平均で20万くらいだった。
ほとんど変わっていないのに驚いた。30万くらい貰っているのかと思っていたよ。

40: 2018/01/14(日) 15:30:13.93 ID:m9ohFUw10
>>36
あんたら世代に無能高給取りがのさばってるからだよおっさん

59: 2018/01/14(日) 15:37:02.69 ID:j62hbDIL0
>>40
簡単に解雇できないからだろ

解雇、減給の規制を無くせば、若者ほど給与は上がる

但し、セーフティネットが整えられてないと、悲惨なことになる
あとは、更なる格差は出るだろうね

87: 2018/01/14(日) 15:44:33.44 ID:m9ohFUw10
>>59
だからそう言ってんだろ

39: 2018/01/14(日) 15:29:42.66 ID:8v/J4FUO0
給料上げなさすぎてエンジニア大量退職事件が起きたニコニコ動画さん
経営者はその責任をとらず

43: 2018/01/14(日) 15:31:52.48 ID:UapYea3O0
高給で高度人材を囲い込もうとしてるだけやんけ
って言いたいけど日本はエンジニアを軽視し過ぎて糞
ベテランが退職したら死ぬだろうな

44: 2018/01/14(日) 15:32:02.04 ID:u+JZZFl00
日本は給料安いけど物価も安いからいいんよ。まぁ先進国っぽくはないが。

54: 2018/01/14(日) 15:36:12.26 ID:EQ4BoK1n0
>>44
安いのは外食だけやろ
物価も税金も欧米より糞高いわ

45: 2018/01/14(日) 15:32:43.51 ID:eUSEdZ9b0
老害に金が行くようなシステムだからだろ
若者こそ国の礎で大切にすべき存在

47: 2018/01/14(日) 15:33:40.53 ID:q3WTvWDR0
今やエンジニア+クリアエイター+マネージャーのハイブリッドが主流だからな
エンジニアしかできないんじゃ金は出す気になれないな

48: 2018/01/14(日) 15:33:59.76 ID:lPsv/K2Y0
既存社員より新卒の方が賃金高くなっちまうのもな。
皆の賃金上げるのがベストだが、サムスンのように40代で解雇でもしなきゃ無理だろう。

ま、Huaweiの技術職なら中途でそこそこの企業で転職できるわな。

50: 2018/01/14(日) 15:34:39.06 ID:okM/ycDU0
三菱ケミカルの偉いさんによると日本人にはハングリーが足りないらしいぞ

51: 2018/01/14(日) 15:35:02.01 ID:lhlJ2ucu0
どうやったら欧米並の待遇ゲットできるの?教えて

66: 2018/01/14(日) 15:38:32.54 ID:K1wrc2ls0
>>51
終身雇用をなくす

72: 2018/01/14(日) 15:39:58.76 ID:3qN7UzQI0
>>51
年功序列排して完全実力主義の体制にする
手っ取り早いのは自分が外資系企業に転職

55: 2018/01/14(日) 15:36:25.54 ID:/0/BSVxQ0
女の社会進出で、女と同じ給与の水準まで引き下げられてる
社会主義者の資本家が安く労働力を仕入れるための「男女平等」なのさ



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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1515910268/