1: 2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9
cover (1)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

 イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

3: 2018/01/13(土) 21:27:53.19 ID:/6LuMB560
性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。

391: 2018/01/13(土) 22:28:47.52 ID:bOqrYkHv0
>>3
アメリカだと人種でこれやられるから白人の有色人種への不満が強い

4: 2018/01/13(土) 21:28:54.88 ID:qcZpmHq30
実務、責任、時間的な拘束
これらが増えれば、当然対価を払わねばモチベーションは死ぬ

これを理解しない、いや、わざと見ないふりをする企業

95: 2018/01/13(土) 21:47:14.98 ID:aAzVdSb60
>>4
「やりがい」とか「仕事の楽しさ」とか「社会貢献」という美名で誤魔化すのがいつものやり方ですね。

7: 2018/01/13(土) 21:29:23.02 ID:eBzK7Dih0
男女の社会的役割分担に根拠はないのかも知れんが、古来からの長年の経験というのは軽視できないと思うのよ

8: 2018/01/13(土) 21:29:51.02 ID:5L6EQ8970
反省する程の実害があったのか
まあそれもフェミ脳だと「男のせい」なんだろうけど

10: 2018/01/13(土) 21:30:08.83 ID:69Z3lcTb0
女性の上司って上手くいかないよね
孤立して精神病んで辞めていく子がめちゃ多いよ

65: 2018/01/13(土) 21:42:33.09 ID:PX/lKzuo0
>>10
男だって同じだよ
ただ、男は辞めると家族持ちなら離婚、独身ならホームレスになるしかないから
無理して辞めずに頑張ってるだけ

だから今は男でも管理職になりたくないって人増えてるでしょ

180: 2018/01/13(土) 22:01:10.39 ID:DENn8pXd0
>>10
女が権力持つとろくなことにならない


ジャニーズのメリー
どっかの家具屋の長女

189: 2018/01/13(土) 22:02:38.15 ID:dsJ1BWTg0
>>180
日本マクドナルドの女社長も酷かった

226: 2018/01/13(土) 22:06:45.82 ID:myYig2sD0
>>180
露骨に感情で動くからな
これが女特有のものなのか、それとも社会進出(権利の獲得)が遅かったが故の
まだまだ発展途上にあるものなのか。もし前者ならどうにもならんな

259: 2018/01/13(土) 22:10:48.39 ID:KIpMGkNp0
>>226
リーダーシップとろうなんて女は気が強いからそんなのが多いんだよ



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俺の幼なじみがデブなのにすごい奴だった話。

13: 2018/01/13(土) 21:30:26.63 ID:tv5MalfR0
うちもやってるけど数字合わせに走るとか
ダイバーシティーの本意を理解していないとしか思えない
逆差別でアホを登用してどうするよ

14: 2018/01/13(土) 21:30:37.21 ID:2HYCtjj90
女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…

15: 2018/01/13(土) 21:30:46.29 ID:kaovP/JM0
業界によるだろうな

16: 2018/01/13(土) 21:31:12.26 ID:Gpzh9DRr0
男女平等を推し進めると
辛くなるのは女の方だよ

483: 2018/01/13(土) 22:43:36.93 ID:TV+qaIEc0
>>16
これだな。
歪みは女性にいく方が多い。

19: 2018/01/13(土) 21:32:54.03 ID:PDFZG7CW0
出世できない無能男からのセクハラや嫌がらせで病むだけ

20: 2018/01/13(土) 21:33:01.68 ID:skwbQ+9h0
女性は感情だけで判断するから管理職に向かない

22: 2018/01/13(土) 21:33:31.35 ID:dpX0sGti0
女性従業員を増やせば必然的に管理職も増えてくるわけで
管理職だけ割合いじるとかアホだろ

30: 2018/01/13(土) 21:35:47.84 ID:p57V+CQ70
「女は」と一概に括らないでほしい
男でも管理職が向かない人いるし、女でもまともに管理職を務めあげてる人もいる

106: 2018/01/13(土) 21:49:05.54 ID:NBEqeHx80
>>30
そー言うのを無視して結果だけ達成すりゃいいだろ的考えがバブル脳です、

32: 2018/01/13(土) 21:36:03.48 ID:X6f3gOCD0
イオンみたいな組織は管理職廃止してAIに任せればいいよ。
特に要らないでしょ。

それより営業に力入れないとね。

33: 2018/01/13(土) 21:36:06.71 ID:Ch8PzTyo0
上昇志向の女性の道を閉ざさないってのが大事なのであって、
椅子を用意して「はいどうぞ」っていうのは絶対に間違っている

67: 2018/01/13(土) 21:42:52.79 ID:p57V+CQ70
>>33
ほんこれ
子持ちのママさんでもすごい意識の高い人は管理職頑張ってるよ

38: 2018/01/13(土) 21:36:53.32 ID:4RlxVJUh0
うちの会社は
転勤することが管理職の条件なんだけど

女は転勤したがらないからなぁ

39: 2018/01/13(土) 21:37:20.40 ID:QI1FVSKC0
能力ある人なら女だろうが男だろうがどうでもいいんだけどね
とにかく使えないのが上になると本当に迷惑なんだよ全員が

40: 2018/01/13(土) 21:37:21.42 ID:NWQuCLhV0
女性管理職だけ給料を役員並みにすれば、消極的な女性もいなくなるんじゃね?

41: 2018/01/13(土) 21:37:22.76 ID:7PdBBx8x0
性別は関係ないだろうよ

性別なんか考えず、能力のある奴を登用しろよ

42: 2018/01/13(土) 21:37:26.03 ID:GzNs1GBq0
あくまで実力本位でいけよ
あとは本人の意欲次第

44: 2018/01/13(土) 21:38:26.48 ID:q0TvITtOO
この流れで結果2人退職しとるわ。
女やからと言う理由だけで重用されて潰れた。
しかも精神的に。

47: 2018/01/13(土) 21:39:29.81 ID:2COnBVw50
予想できたことですよね。まあトップダウンで無理やりやったんでしょうけど。

49: 2018/01/13(土) 21:39:44.27 ID:JevbLNG50
宣伝効果はあったろw  メディアや新聞に取り上げてもらってさ

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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515846288/