1: 2017/11/23(木) 14:32:15.49 ID:CAP_USER9
ne_takahashisyoten_01
産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

 全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。

 時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

 働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。

 そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

 調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。

1がたった日時 2017/11/23(木) 11:09:47.44
前スレ 【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511402987/

2: 2017/11/23(木) 14:32:23.19 ID:ayD89az80
時短で仕事が終わらないのは、そういう人員体制にした
会社の責任で、従業員は悪くない

問題があるなら人員を増やせばいいだけなので、気楽に
定時退社すればいいんじゃないか?

4: 2017/11/23(木) 14:33:48.88 ID:91VHwlI10
>>2
さすがゆとり

54: 2017/11/23(木) 14:53:42.51 ID:quMOr/e90
>>4
仕事にもゆとりが必要だよな

96: 2017/11/23(木) 15:07:06.06 ID:lfz4+8mZ0
>>4
お前みたいな奴はもう頭が古い人間としてどんどん淘汰されていくんだよな

5: 2017/11/23(木) 14:33:55.96 ID:eWAqSxKu0
>時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、
>頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
 
「帰れ」と命令されているのだから帰ればいいじゃん

9: 2017/11/23(木) 14:35:11.73 ID:QX8H7sr+0
>>5
なお帰ると
翌朝なんでできてないんだと怒られる模様

10: 2017/11/23(木) 14:35:33.67 ID:rryiZvhR0
>>9
マジそれ

49: 2017/11/23(木) 14:52:29.38 ID:7CT8RMMJ0
>>9
早く帰ったからに決まってんじゃんと、スルーできるくらいの力量がこれからは必要
そのくらいじゃどうせクビにはできねえし、一人がこういう態度すれば周りも同じ態度を取るからそのうち文句言えなくなる

50: 2017/11/23(木) 14:52:30.50 ID:VtMop6tS0
>>9
怒らしときゃいいんじゃね
そのうちあきらめる

あ、出世したい人は別よ

7: 2017/11/23(木) 14:34:33.50 ID:gh7bwjS70
サボっていたわけでなく決められた時間内に仕事が終わらないのなら
雇用側の人員調整の失敗が原因なので
さっさと帰ろう

12: 2017/11/23(木) 14:36:09.01 ID:0M7/hOu40
ハラつければいいってもんじゃねえよ

14: 2017/11/23(木) 14:36:53.38 ID:XbzDE5OR0
振られた時点で見積りその場でしてできなきゃ無理ですって戻す
それで文句言ってきたら退職余裕

15: 2017/11/23(木) 14:37:04.80 ID:WtbXzGbf0
定時になったら帰ればいい
中国人はみんなそうやってるぞ

19: 2017/11/23(木) 14:39:10.81 ID:Cyu4256x0
うちも全く同じ
業務量を減らさないまま早く帰れ、朝は早くくるな
朝の会議も廃止でその代わりランチミーティングの名前でお昼休みを返上での会議
それに加え仕事のできる人間に業務が押し付けられてきた歴史があるときたもんだ。仕事を減らされてきたから早く帰れる人を横目に、仕事を増やされてる人が『早く帰れ、評価に影響するぞ。』なんなんですかねこれ
成果給じゃないから給料は変わらんし

22: 2017/11/23(木) 14:39:25.58 ID:cxi2//yw0
風潮から変えないと駄目だわ、公共の土地収用で立会しましたって出席の確認で
住所は手書き、確認印は三文判でいいから判子でなきゃ駄目
確認印もサインでいいだろって言っても、前もそうだったからで通すし
お陰で立会の時に判子忘れた人の印は後からうかがわなきゃいけないし
こういうことばっか

34: 2017/11/23(木) 14:44:24.52 ID:QX8H7sr+0
>>22
ハンコは署名の代わりであって
直筆の署名があるならハンコはいらない

むしろハンコの代わりに署名でいい

42: 2017/11/23(木) 14:48:59.96 ID:cxi2//yw0
>>34
言う通りなんだけど、理由無しで前例がそうだからそうしてって言われるんだよ
役所だからよけさら頭固いところあるんだろうとしか

29: 2017/11/23(木) 14:41:13.92 ID:WtbXzGbf0
働き方改革なんて残業代を削減するための政策だからな
ホワイトカラーもライン工みたいな仕事が課せられるようになるだけ

30: 2017/11/23(木) 14:42:36.80 ID:qarvOo5z0
俺は、残業しないかわりに、朝7時に出社して仕事してる。
そのほうが、人がいなくて集中できるからな。
残業代つかないから悲しいけど。

38: 2017/11/23(木) 14:47:49.20 ID:/tcufWo30
>>30
違法w

124: 2017/11/23(木) 15:14:39.95 ID:hNVAE6wg0
>>30
一時間早く来てるなら、一時間早く上がってくださいね

36: 2017/11/23(木) 14:47:41.49 ID:9ueRO2h50
時間内に終わる業務までしかやらない
サラリーマンなんだから給料分の仕事まででいいんだよ

あとは時間内に終わらせる工夫しろと

37: 2017/11/23(木) 14:47:46.66 ID:WtbXzGbf0
仕事が終わらない人は、動作がトロいんだよな
エクセルの表を作るのも普通なら1分で出来る作業でも10分とか掛かるわけ
ATMで異常に操作の遅いおばさんとか居るけど、
そんな奴が職場にいたらどうしても残業が必要になるだろうね

39: 2017/11/23(木) 14:48:06.52 ID:bt64ox/x0
もう最近は日本人じゃないほうが使いやすい

44: 2017/11/23(木) 14:49:28.08 ID:gxIMMQDO0
>働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」
>尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の
>手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。

スマホ使えよww

57: 2017/11/23(木) 14:54:34.74 ID:rryiZvhR0
>>44
スマホ持込可って随分緩い職場なんだな

66: 2017/11/23(木) 14:58:45.79 ID:VtMop6tS0
>>57
遅れてる職場にお勤めですね

45: 2017/11/23(木) 14:49:38.37 ID:jtI38v2n0
仕事にやりがいを感じなければいい
他人のプラモデルを組み立ててると思え

47: 2017/11/23(木) 14:52:02.55 ID:LjQSPbRe0
>>45
だとすると転職だな
やり甲斐ない上に拘束時間も長い、給料も高くない

64: 2017/11/23(木) 14:56:42.35 ID:VtMop6tS0
>>47
転職して上手くゆくとは限らない

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511415135/