1: 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典
ecn1711130007-p1
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32

学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

2: 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが

237: 2017/11/13(月) 11:25:28.56 ID:FnT252aZ0
>>2で終わってるなこのスレ

341: 2017/11/13(月) 12:00:16.28 ID:PniVfW0w0
>>2
これwwwww

4: 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0
これまでとは立場が逆になったな

5: 2017/11/13(月) 10:16:07.64 ID:VeRLA0Gt0
年収で示せ

6: 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ

7: 2017/11/13(月) 10:16:26.26 ID:GqCEQ+W90
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね

8: 2017/11/13(月) 10:16:41.33 ID:bxrY7qz10
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ

20: 2017/11/13(月) 10:19:39.38 ID:XaSg2JZu0
>>8
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ

9: 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう

11: 2017/11/13(月) 10:17:12.12 ID:AlEWeVa+0
そういうシステム作ってきたのは誰だよ

12: 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ

13: 2017/11/13(月) 10:17:15.34 ID:yAH1MGe00
需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ

14: 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております

61: 2017/11/13(月) 10:28:50.26 ID:Ezx8rElf0
>>54
面接辞退するときにメールで書いたで?

75: 2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ

117: 2017/11/13(月) 10:47:10.08 ID:2yRvke570
>>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな

16: 2017/11/13(月) 10:17:53.01 ID:Rch0PtZq0
バブルの時みたいに軟禁しろよw

17: 2017/11/13(月) 10:18:29.04 ID:aOH0bqWB0
欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた

18: 2017/11/13(月) 10:18:31.65 ID:ZUJX6ieO0
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし

160: 2017/11/13(月) 11:01:15.50 ID:ZTe6vO/I0
>>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。

中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。

175: 2017/11/13(月) 11:05:41.29 ID:ztdp6/GH0
>>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない

蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった

209: 2017/11/13(月) 11:16:58.33 ID:baHQYrEv0
>>175
労務倒産にいたるなら、その会社のコストは競争力ないってことよ。

219: 2017/11/13(月) 11:19:51.20 ID:ztdp6/GH0
>>209
そうだろうな
好景気の始まりもこんなもんだろうとは思ってたけど
ここまで人材枯渇で悲惨だとはね、

38: 2017/11/13(月) 10:23:47.66 ID:uScd9fVq0
アホかお前らが何社も受けるのが当然ってシステム作ってるからだろ

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510535634/