1: 2017/07/15(土) 15:38:39.22 ID:CAP_USER9

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政府は「働き方改革」の一環として同一労働同一賃金の導入を目指している。
そうした中、人材会社のディップは7月13日、「同一労働同一賃金」についての調査結果を発表した。
調査は2016年12月12日~2017年1月15日、「はたらこねっとユーザー」975人を対象にインターネットで行った。

■ 非正規の約半数、正社員と年収50万以上違う 中には「500万以上」という人も

“同一労働同一賃金”について聞くと、非正規で働く人の79%は「賛成」と答えている。
最も賛成が多かったのは「契約社員」(83%)で、以降「派遣社員」(80%)、「パート・アルバイト」(75%)と続く。
正社員においても「賛成」が69%となり、雇用形態に関わらず関心が寄せられていることがわかった。

実際、非正規で働く人の約半数は「まわりに自分のしている仕事と同じ業務量、仕事内容で仕事をしている『正社員』はいる」(49%)と感じているようだ。
中でも「契約社員」(62%)はその割合が高く、「派遣社員」(47%)、「パート・アルバイト」(45%)は少し低かった。

「いる」と答えた人に、同じ業務量・仕事内容をしている「正社員」との”年収差”を聞くと「50万円以上」差があると回答した人が約半数の46%、「100万円以上」も34%にのぼることが分かった。
最も多かったのは「10万円未満」(27%)だが、次いで「100~200万円未満」(22%)が多かった。
また「200~500万円未満」(10%)、「500万円以上」(2%)と回答した人もいる。

■ 「業務の責任を負う」「研修などにも参加」は6割が許容

同一労働同一賃金について期待していることを聞くと「雇用形態による給与の差がなくなること」(74%)、「雇用形態による福利厚生の差がなくなること」(54%)など”雇用形態”の違いにより発生する差を解消してほしい、という声が上位にあがった。
また正社員と非正規社員の違いをポイントに分け、非正規で働く人に許容できるか否かを聞いた。

「大きな業務などの判断する責任を負うこと」については61%が許容するとしており、特に「契約社員」(67%)の割合が高くなっている。
「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」(63%)についても非正規で働く人すべてが6割近く許容できると回答している。

一方「転勤や部署移動などの命令に従うこと」「必要な場合、残業の命令に従うこと、サービス残業発生の可能性があること」については約6割が「許容できない」と答えている。
特に「パート・アルバイト」は「転勤や部署移動の命令」が68%、「残業命令・サービス残業」が62%と高い傾向が見られた。

https://news.careerconnection.jp/?p=38225

3: 2017/07/15(土) 15:40:16.25 ID:HpgeiNYZ0
>>1

正規、非正規って分け方が現在の社会に合ってない

4: 2017/07/15(土) 15:41:29.43 ID:QcLJP5P50
非正規の分際で正規と同一賃金とか身分不相応だろ

5: 2017/07/15(土) 15:41:34.63 ID:bntakGOt0
入社試験に受かっていないからな。

6: 2017/07/15(土) 15:41:52.12 ID:cmi5e0uH0
正規だから、非正規だから、じゃなく、やった仕事の内容で給料決めれば良いだろ。

35: 2017/07/15(土) 15:58:44.96 ID:cC8le7ls0
>>6
同じ仕事してるとか言ってるのは非正規の側だけであって、
会社は同じ仕事なんか割り振ってないし、実際は正社員の方が責任持ってマネジメント含めて遂行してるのに
ただの指示受け作業員の非正規が、「俺たちも同じ仕事してるー!」とか言ってるだけのケースもあるんじゃなくてか?

42: 2017/07/15(土) 16:01:03.07 ID:fCRQ0MN10
>>6
それを判断する人に物贈ったりゴマ擦ったりするようになるだけだろ

ある程度の基準となる学歴、資格試験を勘案して入社試験で判断するのは致し方ない

224: 2017/07/15(土) 17:17:50.97 ID:UZmA4uWC0
>>6
そうするのが理想だけど仕事をできない奴が売り込むために力量以上の仕事を欲したり
逆にできる人が自分の仕事を独占したり、一見うまくいくようで長い目で見ると支障がでてくる

7: 2017/07/15(土) 15:43:20.02 ID:jBSQIGhB0
本当に同じ仕事してるの?

24: 2017/07/15(土) 15:54:32.95 ID:aMwpHLBH0
>>7
これな
あと転勤のリスクも負ってもらわないと

231: 2017/07/15(土) 17:19:45.01 ID:rA1ZU9oG0
>>24
正規 転勤を拒否したら解雇
非正規 転勤を要請する前に解雇

9: 2017/07/15(土) 15:43:41.96 ID:IES2G3Ma0
>サービス残業発生の可能性があること
いや・・それはダメだろwww
わざとやってるなw

10: 2017/07/15(土) 15:43:44.35 ID:Mbbfrj9/0
非正規のほうが賃金が高い場合はどっちに合わせるんだ?非正規の賃金を下げるのか?正規の賃金を上げるのか?

13: 2017/07/15(土) 15:46:07.48 ID:ltFacAp70
契約社員と派遣社員って並べたら駄目じゃね?
派遣の方が悲惨だろ中抜きされてる分

14: 2017/07/15(土) 15:46:41.37 ID:IES2G3Ma0
なんで正社員はサービス残業発生の可能性があるとか書くのかと思ったら
人材派遣会社の調査結果かw
アンケートするふりして派遣の方がいいって洗脳してるんだなw

15: 2017/07/15(土) 15:46:42.52 ID:zAQCDAgE0
本当に同じ仕事しかしないのであれば、会社はなんで正社員として雇ってるんですかね。

18: 2017/07/15(土) 15:48:29.52 ID:BZm+5xkM0
>>15
3年以上雇うと自動的に正社員にしなきゃいけないから
この年数縛りが無いのなら、殆どの社員は非正規でまかなうと思うよ

141: 2017/07/15(土) 16:39:10.16 ID:wrEEO4KX0
>>18
3年以上雇うと社員?
え?どこにそんな法律あるの?

雇用期間の定めのない雇用へ転換するだけで、
それは=正社員じゃないですよ??

雇用条件はそのままで1年とか契約期間がなくなるだけでOKなんだけど
直雇用にしなきゃいけないのも同じ
正社員にしなきゃいけないってことじゃない

17: 2017/07/15(土) 15:48:07.39 ID:sAHJoira0
直接雇用のみに戻せって

19: 2017/07/15(土) 15:48:38.48 ID:ySsHLQOY0
非正規、限定社員なんて身分良くない
フルタイムならフルタイム
パートタイマーならパートタイマーで
時給換算で同一賃金にすべき

20: 2017/07/15(土) 15:48:59.04 ID:W58mpM2q0
経営者に都合のいい方に合わされちゃうんじゃないの

21: 2017/07/15(土) 15:49:21.93 ID:kftsJmWK0
※派遣会社調べ

22: 2017/07/15(土) 15:51:16.18 ID:VZ5J2cwc0
まずは役所で働いている臨時嘱託からやってはどうだろうと思うけど
きみらそれは反対するんだよな
アレ、けっこう条件ひどいよ

29: 2017/07/15(土) 15:56:48.83 ID:ZhWZjy330
>>22
役所が官製ワーキングプア大量生産してるからな

23: 2017/07/15(土) 15:51:36.95 ID:dgnAAzBi0
そもそも、
非正規のほうが賃金が安いっていう構造からおかしいんだよ。
調整弁という過酷な役目を担う非正規のほうが正規より賃金が安いなんてナンセンス。

30: 2017/07/15(土) 15:56:59.37 ID:xgJwSopM0
>>23 それで良いですって派遣会社と契約して派遣で来てるんぢゃんか、バカなの?文句なら派遣会社に言えよ。

25: 2017/07/15(土) 15:55:09.77 ID:yxmrq+b50
派遣を無くせば

232: 2017/07/15(土) 17:19:48.69 ID:EnUTZih60
>>25
中抜きが無ければ同額になるかもな

27: 2017/07/15(土) 15:56:41.05 ID:C9+gwoM30
日本だけだろ同一労働不同賃金て

31: 2017/07/15(土) 15:57:04.33 ID:rXj+Cmfr0
海外では派遣の方が賃金高いのに
日本は完全に時代遅れで
世界に取り残されてる

同一賃金にしなくていいから、中抜きの規制しろよ
それだけで解決するだろ
中抜き解決しないと企業の負担が増えて倒産するぞ
派遣会社なんて倒産しても誰も困らないんだから

36: 2017/07/15(土) 15:59:17.65 ID:xgJwSopM0
>>31 だからそんなの好きなだけ派遣会社に言えよw過払い金みたいに今迄の分も半分貰え、応援してやっから。

41: 2017/07/15(土) 16:00:03.85 ID:PojZwckz0
非正規が嫌なら正社員になればいいじゃない
仕事溢れてるで

46: 2017/07/15(土) 16:02:08.39 ID:BZm+5xkM0
>>41
不平等賃金が嫌なの
だから同一労働同一賃金にして
まぁこれ当たり前の事なんだけどね
当たり前の事が出来ていない

44: 2017/07/15(土) 16:01:49.42 ID:Hs1kRV4L0
製品の開発は派遣社員に丸投げ
正社員は会議に出るのと特許書くのに大忙しよ

52: 2017/07/15(土) 16:04:17.41 ID:9wW81+d20
同じ仕事はしてないけど、
フルで働いてるなら年収300万はいかせてほしいわ
それ以下って安く使い過ぎっしょ
300以下じゃ結婚も出来ないよ

53: 2017/07/15(土) 16:05:00.37 ID:tWrX7liX0
昔グッドウィルやフルキャストでさんざ働いたが同じ仕事じゃなかったな
ゴミを見るような目で見てくる

54: 2017/07/15(土) 16:05:32.53 ID:xgJwSopM0
海外だかヨーロッパは派遣会社の取り分が半分とか決まってんだろ?日本もそうしたら良いだろ?

63: 2017/07/15(土) 16:09:30.94 ID:cvesSdIh0
若い社員も年寄社員も、同一労働同一賃金にしてほしい

68: 2017/07/15(土) 16:11:37.19 ID:TwYKD+3Z0
年功序列型の方がマシに決まってんだろ
毎年昇給するし、退職金も出る

76: 2017/07/15(土) 16:13:27.81 ID:TIblYcW70
>>68
それだと雇用に柔軟性がないから古い産業が淘汰されない。

69: 2017/07/15(土) 16:11:38.43 ID:uzMG3QUs0
正社員を簡単にクビ切りできるようにすれば、
みんな正社員でいいんだよ。

70: 2017/07/15(土) 16:11:40.39 ID:Y8+7YbJs0
人出不足な社会にしていけば自ずと企業は正規雇用化、正規との賃金格差の縮小に積極的になっていくでしょう。

引用元: http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1500100719/