1: チキンウィングフェースロック(茸)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:11:19.00 ID:rSki03lo0 BE:586999347-PLT(25000)
美容サロン「たかの友梨ビューティクリニック」の仙台店が、エステティシャンらの残業代を勝手に減額したなどとして、
仙台労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが22日分かった。
勧告は5日付。
弁護団の太田伸二弁護士は「仙台だけでなく、全国の店でも同様の事例がある」と全社的に労働環境の改善を求める考えだ。

 弁護団によると、仙台店では、従業員が有給休暇を取得すると、残業代から有給分を無断で差し引いて支給していた。
また、給与から社会保険料などを天引きする制度を導入する際は、従業員が選んだ代表者と協定を交わす必要があるのに、
本人の承諾を得ずに店側が選んだ従業員と協定を結んでいた。

 仙台店のエステティシャンら女性4人(うち2人は退職)が6月に仙台労基署に申告していた。
http://news.goo.ne.jp/topstories/nation/26/c06328e2b6f20191e0d75f807a04ab36.html
2: トラースキック(鹿児島県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:11:56.33 ID:n4CMyTBl0
有給じゃないな
3: フルネルソンスープレックス(愛知県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:12:19.94 ID:jJsNm3nV0
是正じゃねーだろw
経営者逮捕して豚箱にぶち込めよ
5: トペ コンヒーロ(埼玉県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:13:31.37 ID:3iOvdLMq0
経営者死刑にしろよいい加減
こんなんだからどこもブラックばっかなんだよ
6: 毒霧(家)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:13:51.64 ID:Ux6WgZe90
有給休暇の意味を知らないんだなw
7: ビッグブーツ(鹿児島県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:14:31.69 ID:OCifIr9s0
ん?なんというブラックw
8: トペ コンヒーロ(SB-iPhone)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:15:14.78 ID:765bMlBWi
ピューティーとはほど遠い醜さ溢れる経営だことw
9: 中年'sリフト(庭)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:15:24.13 ID:4q2hbI5e0
有給の意味はどこいった?
10: 16文キック(神奈川県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:15:42.92 ID:tURdyWQh0
いやいや、是正ではダメだろ
11: パロスペシャル(catv?)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:15:50.10 ID:mZSp1yO80
ブラック企業に認定!
12: ニールキック(東京都)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:15:56.45 ID:MYp/d5JY0
ブラック!てめーだけ儲けてウハウハババア
18: ミッドナイトエクスプレス(東京都)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:19:31.84 ID:qRqI+MHm0
会社が社員から金を盗んだということなのに、なぜかたいした罰もなく批判もされずに収束するな。
21: キングコングニードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:22:32.28 ID:18E3vEm50
是正だとか労働環境の改善を求めるとか、
何を甘っちょろい事を言ってるんだ
単なる犯罪だろ
22: フルネルソンスープレックス(西日本)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:22:40.20 ID:/feTPcUq0
これだけのことをしても勧告で済むんだからなぁ
経営者はやりたい放題
23: かかと落とし(家)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:23:22.44 ID:I8yynZdS0
たかりゆすりビューティークリニック
25: アンクルホールド(大阪府)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:23:32.98 ID:WBcK1xyn0
99%は泣き寝入り
26: ジャンピングカラテキック(東京都)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:24:51.15 ID:94jru6gb0
有給の意味分かってないwwwwwwww
35: 断崖式ニードロップ(宮城県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:28:01.05 ID:iKuoQUXB0
>>26
社員が金を払って休みを買う制度と認識しているのだろう
27: ファイヤーバードスプラッシュ(禿)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:24:51.83 ID:VIjkKRAxi
重いペナルティ課せよ
52: ストマッククロー(愛知県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:39:33.59 ID:67GGbcw60
労働基準法違反かなんかで営業停止じゃねーの?
55: ドラゴンスリーパー(東京都)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:41:21.62 ID:CwGpuUNf0
うわ、たかのゆり最悪だな
70: サッカーボールキック(長屋)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:47:11.64 ID:m0pPm3Bq0
上品ぶってCMするなよ。
腹の中は真っ黒だろうに。
71: 中年'sリフト(庭)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:47:33.69 ID:4q2hbI5e0
有料休暇と呼べばいいんか?
74: タイガードライバー(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:48:05.48 ID:50xF0rm40
たかののババア痩せないじゃん
87: 男色ドライバー(兵庫県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:52:13.55 ID:1BKHXIBa0
>>74
エステの経営してるBBAってだいたいブクブク太ってるイメージ
79: 中年'sリフト(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:50:01.38 ID:RtvjHRUg0
こういう金であのBBAの良い暮らしが成り立ってんだな
83: トペ コンヒーロ(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:51:01.01 ID:7cjtIxtK0
「たかの友梨」研修費天引きで仙台労基署勧告
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140823-00000019-khks-l04

こりゃ、ワタミ顔負けの完全ブラック企業ですわ。
84: 河津落とし(WiMAX)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:51:29.30 ID:DaIGUh8u0
罰則が軽いからこんな企業減らないんだろうな
89: オリンピック予選スラム(愛知県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 20:53:16.71 ID:DWn7sYEb0
パート職員でさえ有給がある御時世にこれかよ
96: 目潰し(庭)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 21:00:44.50 ID:AgvCDIQ00
テレビCM増えるかな?
114: ジャンピングパワーボム(広島県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 21:21:41.90 ID:NFF4OFPK0
馬鹿だよなぁ
おいらが居た会社のようにやれば良いんだよ。
賞与支給時に有給取得日数に応じて減額計算するんだ。
賞与には「査定」という要素も入り加減額されるからばれにくい。
初めて管理職なったときに驚きの計算方法を知らされた。


でも>>1は、おそらくこうなのだと思う。
休暇を取得するときは「振り替えが優先」ルールがあるんだと思う。
1日分以上の残業があり休暇の取得をするときは、まず振り替え。
振り替えるべき残業が無くなった場合に有給休暇。
おいらが居た会社もそのような運用をしていた。
122: トラースキック(公衆電話)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 21:27:51.74 ID:PSP6chds0
>>114
有給休暇にはそんなルール適応できない
128: ジャンピングパワーボム(広島県)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 21:33:54.27 ID:NFF4OFPK0
>>122
うん、だからお願いするんだ。
実際にはほとんどの職場でお願いされたらそうせざるを得なくなる。
休暇時期変更命令だって出せるんだからね。
149: アルゼンチンバックブリーカー(チベット自治区)@\(^o^)/:2014/08/24(日) 21:54:17.58 ID:/bOu4j/e0
経営者を逮捕しろよ。
引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1408878679