shigoto_zaitaku_kodomo_man

1 2022/08/06(土) 10:36:38.52 ID:4aCgADa59

テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進



テレワーク二極化 在宅がストレスに→対面重視で出社回帰 自由な働き方に社員満足→コロナ後も推進

 新型コロナウイルス流行の第7波が猛威を振るう中、テレワークへの企業の対応が割れている。継続しコロナ後も好きな場所に住みながら働けるよう制度を整える企業が出てきている一方で、対面のコミュニケーションを重視し原則出社に戻す企業も目立ち始めている。感染対策として導入が進んだテレワークは転換期を迎えている。(押川恵理子、妹尾聡太)
 ホンダ(東京)は5月から、新型コロナ対応として取り入れていた「原則テレワーク」をやめ、出社を基本とする働き方に切り替えた。広報担当者は創業時から現場、現実、現物を重視しており「オンラインだけではスピード感を持って進められない」と説明する。
 ただ、働く側からは「より良い働き方は一人一人異なる。働き方を一方的に決めないでほしい」との声も。栃木県で働く男性社員は出社を基本とすることで「優秀な従業員が辞めたり、就職先に選ばれなくなったりすれば、会社にとって損失につながる」と嘆く。
 楽天も、原則テレワークを改め、昨年11月から、従業員に「週4日以上の出社」を促す。担当者は出社の必要性を「長引く在宅勤務にストレスを感じる従業員もいる。感染防止を徹底してチームワーク向上につなげたい」と話す。

 一方、NTTグループはコロナ後もテレワークを基本とし、出社を「出張扱い」とする。全国どこでも好きな場所に住みながら働ける制度を7月に創設。出社の交通費と宿泊費は会社が負担する。全従業員約18万人のうち3万人が対象。転勤や単身赴任を伴わない働き方を拡大する。
 NTTコミュニケーションズも既に従業員の8割がテレワークを採用。職場の意思疎通や仕事の「見える化」など、環境を整えて働き方の自由度を高めた結果、2020年度の社内調査では従業員の満足度が過去最高となった。
 東芝は5月、国内連結子会社の従業員約7万人のうち事務部門など約4万4000人を対象に在宅勤務か出社かを選べるよう見直した。
 日本生産性本部が7月に実施した調査によると、テレワークの実施率は16.2%と、20年5月の31.5%から大幅に低下した。
 日本総研主席研究員の山田久氏は「テレワークは生活と仕事を両立させて働きやすいという利点があるが、チームワークや人材育成面が難しいという課題もある。各企業が最適解を模索する中で、対応が分かれてきている」と指摘した。
◆デジタル格差、進まぬ中小企業
(略)帝国データバンクの調査(今年2月)によると、テレワークの利用率は従業員300人超の企業が57.6%だったのに対し、101~300人が48.7%、51~100人が34.4%と規模が小さくなるほど低かった。こうした傾向を担当者は「従業員数の多い大企業は中小企業よりも費用面の余裕がある。仕事の進み具合を把握できるシステムなどを導入している企業が多いため」とみている。
 慶応大の大久保敏弘教授(国際経済学)は中小企業ではテレワークだけでなくネット通販への参入などもハードルが高いといい「政府は中小企業にただ補助金を出すのではなく、デジタル化が進むように中小企業に合併を促すなど知恵を絞った方がいい。デジタル化やグローバル化が進む中でどう生き残らせていくか。しっかり対策を取る必要がある」と話す。

東京新聞 2022年8月6日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/194181




2 2022/08/06(土) 10:38:20.46 ID:bTz+80FU0
パワポなら家でも作れるもんな


3 2022/08/06(土) 10:38:23.21 ID:fyU9D8k10
自分で出社できる回数選べたらいいな


4 2022/08/06(土) 10:39:00.45 ID:qSbnz2mV0
贅沢な悩みだな


5 2022/08/06(土) 10:39:03.98 ID:I3v+k9zM0
職種によるしな
テレワーク至上主義は無くなった方がいい


22 2022/08/06(土) 10:45:22.01 ID:MJtNTtQp0
>>5
そんなもの存在しないだろ
出社至上主義ならいくらでも存在するが


51 2022/08/06(土) 10:50:55.40 ID:I3v+k9zM0
>>22
出社を否定する意見がある時点で存在する


69 2022/08/06(土) 10:55:45.83 ID:MJtNTtQp0
>>51
ならまず出社至上主義をなくせ


6 2022/08/06(土) 10:40:25.98 ID:JLuDHdZq0
弊社はテレワーク推進の通勤手当廃止からの業務書類社外持ち出し禁止のコンボを決めてきた


12 2022/08/06(土) 10:42:05.74 ID:ssSw0wLz0
>>6
仕事したかったら会社に住めってか


299 2022/08/06(土) 11:32:38.28 ID:aNhlgO3k0
>>6
屋上にプレハブ建ててやれ


852 2022/08/06(土) 13:00:58.55 ID:lk6GyDIu0
>>6
まだ紙文化の会社あるのかw


886 2022/08/06(土) 13:06:57.47 ID:PEVyq+tH0
>>6
何がいいたいのかわからんが
業務書類社外持ち出し禁止はテレワークじゃなくても当たり前じゃね?


980 2022/08/06(土) 13:24:10.50 ID:0R6A5vnB0
>>6
業務資料が紙だけを指すとでも?




8 2022/08/06(土) 10:41:01.57 ID:zlmGNeg30
家で仕事はできないんです。
普通です。

リラックスする場所と、働く場所共有できない。
仕事するなら仕事部屋を家で作る必要があるが
それができない環境は終わっている。


287 2022/08/06(土) 11:31:32.08 ID:D9pB64WY0
>>8
じゃあ
会社で生活して
家で働くか


868 2022/08/06(土) 13:03:13.39 ID:eGnbEX7x0
>>8
わかる
オンとオフの空間がごっちゃだと心理的ストレスかかる
兎小屋みたいな1Kに住んでる人はしんどいと思う


905 2022/08/06(土) 13:11:11.88 ID:2E7joJBa0
>>8
そんなんはお前個人の問題だろ


10 2022/08/06(土) 10:41:29.69 ID:wIaRuAx60
一人一人の事情なんて学校ですら考慮できないやろ
増して職場でそれを求めてもな
その会社のやり方が気に入らんなら辞めるしかないやろ
で、転職でも起業でも好きにしたらええんやん


392 2022/08/06(土) 11:49:03.71 ID:74TwUXr40
>>10
外へ行かねばならぬ奴と
外へ出なくても良い奴と

分かれるのは当然だわ
どちらにも対応すれば良いだけだ


14 2022/08/06(土) 10:43:10.11 ID:UHFmK1OX0
お昼寝タイムが無くなった嫁さんの機嫌が最悪になる


16 2022/08/06(土) 10:43:24.29 ID:RETjoGpM0
アメリカ本社の会社に勤めてるけど、日本オフィスが週2~3回のオフィス勤務体系に切り替えて間もなくオフィスでクラスター発生したわ


17 2022/08/06(土) 10:43:56.92 ID:DK83IUm90
在宅環境(とくに家族問題)が悲惨だと会社に居場所を求める人もいるからね。


19 2022/08/06(土) 10:44:26.64 ID:ZqWG0Mhl0
業種、職種によるよな


21 2022/08/06(土) 10:45:15.92 ID:qNPM6YM80
テレワークを家でやるもんだとしか理解できない
国民じゃ最初はパニクって当たり前。

会社と在宅2択とか。2択もまたありえない。


88 2022/08/06(土) 10:59:51.43 ID:NvGc8LBg0
>>21
家以外は金がかかるだろ


931 2022/08/06(土) 13:15:47.17 ID:NWXZrzm/0
>>88
自宅以外に自分専用スペース設けようとすれば金が掛かるし、
公共スペースでやると他人に迷惑が掛かるよな。


23 2022/08/06(土) 10:45:40.61 ID:Jcm1s6CB0
新卒社員は研修後に即テレワークだとメンタルやられる。



引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1659749798/