1 2022/03/23(水) 07:23:48.76 ID:UmKjn/+E9
>>2022/03/22 17:43毎日新聞
政府は、男女間の賃金格差の「見える化」に向け、企業に男女別の賃金水準の公表を義務付ける検討に入った。女性活躍推進法に基づく情報開示のほか、有価証券報告書での記載も求める方向だ。早ければ来年にも実施し、格差是正に向けた取り組みを促す構えだ。
2020年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く女性の所定内給与は月額25万円で、男性(34万円)の7割強にとどまる。特に55~59歳でみると、男性の42万円に対して女性は27万円と、賃金差が著しい。厚生労働省の担当者は「女性の管理職が少ないことと、男性よりも勤続年数が短いことが要因だ」などと分析する。
日本は男女間の賃金格差が比較的大きいとされる。経済協力開発機構(OECD)の調査(21年)によると、欧米諸国では男女間の所得差は10%台だが、日本は22・5%。韓国(31・5%)とイスラエル(22・7%)に次いで、加盟国38カ国中ワースト3位だ。
賃金格差を情報開示させることで、企業側の意識改革と格差是正の取り組みを加速させる狙いがある。女性活躍推進法では、求職者が企業選びの参考とできるよう、採用した従業員の女性比率や男女別の育児休業取得率、勤続年数の差異などの指標を企業規模に応じて1~2項目選んで公表する義務がある。この制度を拡大し、厚労省は男女別の賃金水準の公表を大企業から順次、義務付ける方向で省令改正を検討している。雇用形態や年代を含む公表範囲をどう設定するかは関係機関と今後調整する。
続きは↓
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/mainichi/business/mainichi-20220322k0000m020199000c
4 2022/03/23(水) 07:27:49.89 ID:lTik/fLY0
くだらないことしかやらない
売れ残りだらけにして
バカ政治家のせい
5 2022/03/23(水) 07:28:16.07 ID:FPEVaYVe0
女が責任も負担も回避するからだろ。
性別でなく業務内容で分けろ。
6 2022/03/23(水) 07:28:16.40 ID:qUP87SWf0
女性優遇は男性の労働意欲奪うからなぁ
建前平等で都合悪くなったら女で逃げる
これやると男が女と一緒に仕事したがらない
7 2022/03/23(水) 07:28:47.07 ID:jyLP5I+c0
女は戦力外で仕事では役に立たないのに
なんで男と同じ賃金にする必要があるんだよ
それこそ男への差別だろ
お茶を淹れるだけの女の賃金は少なくて当たり前
8 2022/03/23(水) 07:29:12.96 ID:FV9sbUWE0
9 2022/03/23(水) 07:29:13.47 ID:nLtJA2cY0
10 2022/03/23(水) 07:30:12.76 ID:YsNG8Kp70
12 2022/03/23(水) 07:31:10.90 ID:a6oyrgvb0
見える化って言葉を使うのやめてほしい
気持ち悪くてしょうがない
287 2022/03/23(水) 10:11:42.30 ID:vmTnhdkS0
13 2022/03/23(水) 07:32:11.18 ID:BVxi3KAK0
14 2022/03/23(水) 07:33:33.32 ID:M7r1QSce0
賃金の差だけでなく
能力差も公表して欲しいね
Excelカナ入力しとるとか人差しだけで高速で打つとかさ
川´・ω・)
15 2022/03/23(水) 07:34:06.90 ID:FPEVaYVe0
男性だって女と同じような軽い仕事をしていれば賃金は女並みになる。逆も然りだ。
性別が問題なのではない。
17 2022/03/23(水) 07:35:35.43 ID:yDTfR0g00
賃金格差が無くなればデート費用も折半になるし、妻に養ってもらう夫も増えるだろうし
男にとっても良いよな。ラクできんだよ
18 2022/03/23(水) 07:35:59.07 ID:LdexIBLY0
ほとんどの企業では、仕事の役割で賃金が違うのであって、男女別ではない
また岸田内閣は頓珍漢な方向に行っている
全てベクトルがおかしいよなー
19 2022/03/23(水) 07:37:14.16 ID:Psb9c+ge0
成果物で客観的に比較してみるとどうなんだろうねぇ
子供のお迎えやら家事やらでどうしても定時上がりせなならん親と
なんの制限なく残業できる親と時間あたりの貢献度が客観的に出せたらええのにな
20 2022/03/23(水) 07:37:55.49 ID:Kx1gos3s0
22 2022/03/23(水) 07:38:37.01 ID:7sYbbEmG0
24 2022/03/23(水) 07:38:46.07 ID:6n4ATQw00
男女で何が出来るかを明確にするのも同時にやってみたら
25 2022/03/23(水) 07:39:14.05 ID:8/i2/iQ10
26 2022/03/23(水) 07:39:18.26 ID:Kvqq4Yfk0
30 2022/03/23(水) 07:40:00.69 ID:5JDp7lf80
32 2022/03/23(水) 07:40:53.01 ID:aZFSHCVc0
管理職もせず長く働くこともせずただただ年をとっただけなら50過ぎて差が出るのは当然では
33 2022/03/23(水) 07:41:24.78 ID:lmWGUQuo0
実力のない人を無理に管理職にして企業業績がガタ落ちなら、
社員も株主もみんな不幸になるが
34 2022/03/23(水) 07:41:34.59 ID:G9tGxmNz0
35 2022/03/23(水) 07:41:35.09 ID:3dyRAbuP0
38 2022/03/23(水) 07:42:45.14 ID:hHW6xY2T0
そして低い方に合わせるのかな
低賃金なら せめて物価安くしないと
39 2022/03/23(水) 07:43:00.82 ID:8/i2/iQ10
40 2022/03/23(水) 07:43:42.49 ID:rcxomEgk0
同じだけの仕事してりゃね。力仕事とかも同じようにしてりゃいいんじゃない。
本来女は子供をみるために男が稼ぎ頭にならないといけないんだからな。
41 2022/03/23(水) 07:43:58.94 ID:Z7RiIeuM0
42 2022/03/23(水) 07:44:06.69 ID:HhX/oyei0
43 2022/03/23(水) 07:44:14.77 ID:nEQbpNs50
45 2022/03/23(水) 07:45:17.01 ID:J6+BHWul0
だって女の結婚条件が男の年収なんでしょ
そりゃ稼ぐ気ない女が多いんだから当たり前なんでは
46 2022/03/23(水) 07:45:35.54 ID:Z7RiIeuM0
公務員の給料格差公表しろよ
契約で雇ってる人と男女の計4パターンで算出しろ
47 2022/03/23(水) 07:45:42.73 ID:0TnXgWem0
雇用されたタイミングで同じ仕事でも給料が違うのにどうしろってーの
48 2022/03/23(水) 07:46:04.56 ID:wulcWWHQ0
50 2022/03/23(水) 07:46:28.33 ID:c5UhtDlQ0
男性が稼げないと産育休取りにくいから結局少子化するよ
それとも男性も産むのかな
52 2022/03/23(水) 07:47:31.05 ID:+paJGkNy0
勤務時間とかも公表しろよ
賃金だけ公表しても何の意味もないわ
54 2022/03/23(水) 07:48:09.35 ID:9qn5VxJu0
男以上に仕事できる人もいるにはいる
ただこういう人に限って自分より収入低い旦那の面倒見るために時短ぎみなんだよな
そして結果的に成果物の分量は並みの男程度になる
55 2022/03/23(水) 07:48:34.04 ID:Rn+z0JgA0
57 2022/03/23(水) 07:48:57.37 ID:8qtdQvu20
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1647987828/
1:
名無しのエクサワロスさん
2022年03月23日 17:36
ID:rUTQOBZT0
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