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1 2022/01/10(月) 07:05:53.78 ID:lzQLORL39

元日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表



日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。
管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ...(以下有料版で、残り1208文字)

日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/




16 2022/01/10(月) 07:13:16.77 ID:i8HxbHwS0
>>1
そうしないと世界と戦える企業にならんからな
もう大企業でさえ終身雇用はあり得ない時代の幕開け

最終的には雇用契約の事実上の撤廃&国民総自営業化


71 2022/01/10(月) 07:23:49.90 ID:mK5v2dKE0
>>1
似たようなものがうちにもあるが、業務内容の最後に一文が付け加えられている。
「その他、上司に命ぜられた事項」

JD作る意味あるの?気持ちは分かるが…


92 2022/01/10(月) 07:25:53.12 ID:/WZ2zMJL0
>>71
書く側に実力と投資が必要って事を理解してない象徴の一言だよね…


175 2022/01/10(月) 07:35:27.51 ID:yX2fjnvV0
>>149
まぁそうなるだろうな


479 2022/01/10(月) 08:06:23.59 ID:VwNo2rY90
>>149
役員の給与を株式連動とかにすると平気で粉飾しそうな企業ばっかだからなぁ、、、


493 2022/01/10(月) 08:07:24.04 ID:mK5v2dKE0
>>149
日本の美しい伝統だよね。旧帝国軍の頃から言われていたのが
「すりこぎ」
"持ち手の部分(上)は動かず、擦る部分(下)ばかり動かされる"

すりこ木の上の部分を左手で固定し、右手ですりこ木の下の方を
持ってぐるぐる回して擦るから、揶揄してそう言われた。


455 2022/01/10(月) 08:03:39.10 ID:932PaM8d0
>>1
ネームバリューが無い会社はチェンジ出来ないわな
日立ですらこれがプラスになるか微妙じゃね?
日本は少子化だし、日本語縛りで有能な外国人は来ないし
製造業は今まで通り人を育てていかないと会社維持無理じゃね?


520 2022/01/10(月) 08:09:19.14 ID:Cs0zj7g80
>>1
しかし経営者と管理職はジョブ型ではありません。
ってオチだろ


528 2022/01/10(月) 08:10:01.83 ID:Rt/b775+0
>>520
そりゃそうよ。当たり前じゃん。


540 2022/01/10(月) 08:11:10.72 ID:9MIIkuea0
>>520
マネジメント層はそれこそ売上と利益って言う明確な答えがあるから定年50前後だよ


621 2022/01/10(月) 08:18:38.26 ID:uZs50q2t0
>>1
こんなん上手く回るのかな?

日立の上層部が何考えてるのか
いまいちわからん


629 2022/01/10(月) 08:19:19.40 ID:G3Zsd4qi0
>>621
賃下げ


718 2022/01/10(月) 08:25:28.88 ID:DZ02jiTt0
>>629
これだろうなあ


686 2022/01/10(月) 08:23:33.18 ID:cpCpXaiY0
>>621
上層部が考えてるのは保身だろw


731 2022/01/10(月) 08:26:22.26 ID:lsYk1/HR0
>>686
そういうタイプの大手企業がLIXILとか三菱重工だとか三菱自動車や日産自動車だぞ。


913 2022/01/10(月) 08:42:30.93 ID:HEwq297X0
>>1
ジョブ型と言いつつ関係ない業務も押し付けまくるんだろうなw


933 2022/01/10(月) 08:44:35.56 ID:iBsLXK0q0
>>913
裁量労働制でサビ残させ放題だからな
自分の仕事を終わらせて定時で帰ろうとすりゃそうなるわけで


3 2022/01/10(月) 07:07:00.91 ID:nCfl0XfA0
まぁ僕は手に職あってよかったわ
メーカーのサラリーマンつらいだろこれ


営業マンならまだいいけど


110 2022/01/10(月) 07:28:34.08 ID:+1dYUzfR0
>>3
なぜメーカーのサラリーマンに手に職がないと思った?


258 2022/01/10(月) 07:44:51.07 ID:4pwnFDp/0
>>110
電気なら職種を超えて潰しが利くけど、機械や化学は潰しが利きにくい




281 2022/01/10(月) 07:47:03.42 ID:yrG2jfYx0
>>258
まさにその通りファミコンの横井軍平さんも電気主任技術者だったし。


395 2022/01/10(月) 07:57:28.91 ID:eh91FJx+0
>>258
電気は潰しが効くし、実務経験有りで資格持ちだと再就職に役に立つ


4 2022/01/10(月) 07:07:04.20 ID:mEsNFp770
左ジョブからの


857 2022/01/10(月) 08:36:41.47 ID:/k26Wn5w0
>>4
右ストーリー


6 2022/01/10(月) 07:08:13.37 ID:I7rHwNmK0
能力あるやつすら「うわぁ」って敬遠して他に逃げ会社が傾くパターン


587 2022/01/10(月) 08:15:04.43 ID:kAlBQCSY0
>>6
実際はドライな会社は伸びる


604 2022/01/10(月) 08:16:24.61 ID:lsYk1/HR0
>>587
俺のいた会社は
倒産したわ


610 2022/01/10(月) 08:17:06.49 ID:WmU2C1Rd0
>>604
www


8 2022/01/10(月) 07:12:00.90 ID:nKDNlPO80
日本に合わなそうだな
これって要は軍人が左胸にバッヂつけて歩くようなもんだもんな


21 2022/01/10(月) 07:14:57.74 ID:SrBSArje0
>>8
軍が日本に合わないと?


10 2022/01/10(月) 07:12:11.21 ID:6jazVpFM0
自分とこで育てる気がないのに報酬は今まで以下で募集しそう
そのうえ、そもそも自分とこの仕事にどんなスキルが必要か分からんだろうな


27 2022/01/10(月) 07:15:53.23 ID:CYVv7Xz40
>>10
会社は学校じゃないぞ


51 2022/01/10(月) 07:19:46.34 ID:ty9hVfPH0
>>27
君は仕事で未経験のことにチャレンジしないのか?
学校で学んだことしかできないのか?


68 2022/01/10(月) 07:22:40.32 ID:CYVv7Xz40
>>51
企業は学校じゃない
大卒は使い物にならん
学校で仕事を教えろ
入社初日からバリバリ働く即戦力を作れ


128 2022/01/10(月) 07:30:17.70 ID:jwYSeLJk0
>>68
それは職業訓練校だろ
金も出してないくせに大学に丸投げするなよ

最初から即戦力しか取る気がないなら企業が自分たちで学校作れ


320 2022/01/10(月) 07:51:17.96 ID:HOlSkfRl0
>>128
トヨタはやってるよね
パナもモノづくり大学を社内に作ってた


86 2022/01/10(月) 07:25:23.39 ID:1r8+jklp0
>>10
某メーカーTがそんな感じだったな
下請に丸投げしてる仕事が何なのかすら把握してなくてボロカスに怒られてた


13 2022/01/10(月) 07:12:59.65 ID:IZFGVpFR0
20年近く前に年功序列を全廃し実力・成果主義を導入して会社が傾いて無かったか?


672 2022/01/10(月) 08:22:28.05 ID:NxGkKOUY0
>>13
NECかな。


20 2022/01/10(月) 07:14:43.23 ID:PSMdwCDa0
まあ会社がうまくいってないってことか



引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641765953/