tatemono_bank_money

1 2021/03/12(金) 20:55:35.49 ID:YWpBxWfl0● BE:928139305-2BP(2000)

三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保


三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。
デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。

一律300万円程度としてきた体系を改め、IT(情報技術)企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る

https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/




3 2021/03/12(金) 20:56:14.18 ID:r3OPyo5e0
いじめられるんだろうなあ
日本企業はそれを許さないよ


69 2021/03/12(金) 21:41:01.71 ID:FLOAQKV30
>>3
飛び出た杭を打つのは負けを認めたくない無能の仕事。
飛び出た杭に獅噛み付くのは己の能力を認めた無能の仕事。
飛び出た杭を守り固めるのは有能上司の仕事。


4 2021/03/12(金) 20:57:22.56 ID:ZNMyTG/f0
その原資は口座維持手数料から払うんか?
年収300万ぐらいで頑張っている信用金庫を見習え


149 2021/03/13(土) 06:30:36.33 ID:/Ybb6BfY0
>>4
アメリカは1年間に1回でも預金が動けば
費用は盗られないよ


6 2021/03/12(金) 20:57:37.20 ID:iWhRhf1G0
40歳だけど採用してください


50 2021/03/12(金) 21:20:31.07 ID:uBC+hb170
>>6
欲しい人材ならお呼びが掛かるんでない?


7 2021/03/12(金) 20:58:08.32 ID:dXBS88A60
まあ今までもソルジャー採用とか格差付けてましたけどね


8 2021/03/12(金) 20:58:53.44 ID:oa+Vx1v30
中途半端な一千万でドヤるところにもはや勘違いしか感じない




9 2021/03/12(金) 20:58:57.68 ID:V944Nkpp0
逆にそういう人材以外やる仕事ないだろ


10 2021/03/12(金) 20:59:09.29 ID:YqTVNB9v0
銀行なんて、そんな優秀な人材必要か?


95 2021/03/12(金) 22:42:30.18 ID:1MOdOb+o0
>>10
富士通とかソフトはいるけどそれ以外はいらんな
証拠に困窮して口座手数料間でてをつけてる


108 2021/03/12(金) 22:57:04.10 ID:Wf17lzL10
>>10
銀行側要求を取りまとめして矛盾ない要件にまとめ
ベンダー側と技術的に互角に渡りあって
金額とか設計の妥当性検証できるなら
一千万でも十分コストに見合うだろうさ

なんせやらかすとみずほコースだから


110 2021/03/12(金) 23:01:20.86 ID:0LLWFhm40
>>10
金融庁に接待できる人が必要じゃないか。
きれいめな人も自社で準備してさ、面白い人も準備して。


11 2021/03/12(金) 20:59:49.80 ID:K0htjSTM0
青天井でやれよ
忠誠心ないかも知れないから逃げちゃうかもしれんが


14 2021/03/12(金) 21:00:29.67 ID:/leRO3wxO
銀行にとって優秀な人材て
あんまり人間的にいいイメージは湧かないなあ


16 2021/03/12(金) 21:00:35.37 ID:AVuLJlPD0
300万円とかバイトか何かかな?


21 2021/03/12(金) 21:03:18.67 ID:AVuLJlPD0
指導する上司より給料が良いとかあるかもな



引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1615550135/