【速報】会社員男性、PCR検査で ”とんでもない” 末路へ・・・！！！！！！！！！！

会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」

新型コロナウイルスのＰＣＲ検査で陰性だったのに出勤が認められず、その後解雇されたのは不当だとして、楽器卸売会社（本社・愛知県）に勤務していた大阪府内の４０歳代男性が、同社に社員としての地位確認などを求めて大阪地裁に提訴した。１９日の第１回口頭弁論で、会社側は請求棄却を求めた。

訴状などによると、男性は２０１３年から正社員として府内で営業を担当。緊急事態宣言が発令されていた昨年４月２３日、体温が３７・５度まで上がったため、自宅で療養し、５月２日にＰＣＲ検査で陰性が判明した。

男性は「職場復帰は可能」とする診断書を会社に提出。同１１日に出勤したが、翌日、再び微熱があり、会社の指示で血液検査などを受けたが異常はなかった。

しかし、男性は体温が常に３７度未満となることや再受診を求められ、８月１７日付で解雇された。男性側は、診断書の提出後も執拗（しつよう）に検査を求めるのは就労拒否にあたると主張。会社からの出勤命令を待っていたが、いきなり解雇するのは不当だとしている。

一方、会社側は、感染の恐れが払拭（ふっしょく）できるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、長期の無断欠勤と判断したと反論。同社は取材に対し「コロナが解雇の理由ではない」とした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/03cf0b265b7eea247c65d6bf48764a3d45bb1131