shinsyakaijin_woman2

1 2021/01/24(日) 08:19:24.03 ID:t9iJBBA49




3 2021/01/24(日) 08:20:34.39 ID:0vSShTc+0
これまで8割が男だったのなら社内の比率を同等にするにはこれからしばらく女性を8割採用しないとね


239 2021/01/24(日) 09:20:17.74 ID:X1hozwIk0
>>3
公平だな


820 2021/01/24(日) 13:51:54.09 ID:LYVwaJ7e0
>>3
倒産しても良いならそうすれば?w


4 2021/01/24(日) 08:20:34.47 ID:wru7PAYW0
十年後には半減してるよ


8 2021/01/24(日) 08:21:31.35 ID:oROlpmtF0
>>4
10年後に丸紅という会社があるかどうかもワカランな


5 2021/01/24(日) 08:21:02.18 ID:hc1Bwi3r0
デスクワークだけなら肉体的男女差関係ないしな


10 2021/01/24(日) 08:22:27.30 ID:PVMPuR8H0
女を採用できないなら、男をリストラすればいいじゃない!




66 2021/01/24(日) 08:38:36.63 ID:6PnjI8NI0
>>10
なんだ?
その、パンが食べられないならケーキを食べればいいじゃない
的な感じはww


14 2021/01/24(日) 08:24:36.30 ID:vvBSZSlO0
リストラするリスク軽減
高い確率で辞めてくれる、そのうち


15 2021/01/24(日) 08:24:50.45 ID:Vf7dKYk+0
落ちぶれる兆しだろうな


16 2021/01/24(日) 08:25:14.74 ID:vQAUTXcs0
馬鹿すぎる


17 2021/01/24(日) 08:25:21.41 ID:Mz2yoBgs0
丸紅の業務って厳しいんだろ?海外いったりで。
クォーター制で無理やり採用し大丈夫なのかい?


25 2021/01/24(日) 08:27:09.65 ID:JAY5jPTx0
一見すると男女平等だが、女子が増えるとダメ人材を入れ替えとか、使い捨てとかしやすくなるんだよ


36 2021/01/24(日) 08:30:15.11 ID:4+PE+1TU0
>>25
このクラスになると女子も相当な人材が来るだろ。
出産子育てもそこらへんの企業とはサポート体制が違う。


29 2021/01/24(日) 08:28:33.25 ID:1DURLHfx0
若い女の子がいっぱいいたほうが役員も楽しいからな



引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1611443964/