経団連、日本型雇用見直しに重点 春闘交渉方針、21日に公表
経団連は14日、会長・副会長会議を開き、2020年春闘の交渉方針を示す「経営労働政策特別委員会(経労委)報告」の最終案を了承した。年功型賃金など日本型の雇用慣行の見直しに重点を置いた。21日に公表する。
報告は、グローバル化やデジタル化が進む中で、新卒一括採用や終身雇用といった日本型の制度を前提に企業経営を考えることが時代に合わないケースが増えていると指摘。雇用体系そのものを見直す必要性を強調し、労使での議論を呼び掛けた。採用面では中途採用や通年採用の拡大のほか、職務を明確にして専門性を評価する「ジョブ型」雇用の活用を促した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200114-00000156-kyodonews-bus_all
経団連に何期待してんの。
それより終身雇用の廃止だ
アメリカみたいに、会社が社員を即クビにできるようにしないと
>先進国並みに給与が上がるってことですよね?
ワザとだろうけど無論違うw
てか、その対応に舵を切らないと言えないのは労組の方。
・最低賃金を今の4倍前後を提示
・労組形態を企業別から産業別へ明確に移転させる
最低でもこれぐらい提示、実行出来ないまま企業側が勝った場合は労組が完全に消滅する可能性がある。
いつでも解雇できるようにしないとダメだろう
孫請けだの三次受けだの発生する原因になってるし
必要に応じて雇用、いらなくなったら朝出社でダンボールが一番いい
現状は雇用にあたってリスクが大きすぎるからどうしても慎重にならざるを得ないしな
ますます就職氷河期が入りこむ隙間がなくなるわけだ
それは逆だな。中途採用が増えるってこったから。
派遣の枠が広がるだけだよ
技能に総合職の仕事させるだけ
派遣雇うよりよっぽど安上がり
それやったらほとんどの上場企業は汚職企業認定。必ず一人か二人は社外取締役や監査で天下り受け入れてんぞ。
企業サイドで有利なだけで終身雇用は駄目とか言ってそうなんだよな
日本型雇用のメリットは高度成長期と共に終わりました
終身雇用は、使えない奴のクビを切れない
日本没落の最大の原因
けちなこというな
有能が稼げる時代になってほしい
∧_∧
( ´ω`)
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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578993595/
1:
名無しのエクサワロスさん
2020年01月15日 06:56
ID:Y.uYqZhF0
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