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1 2019/12/14(土) 15:51:36.55 ID:5DEhnnxe9

「忘年会幹事が苦痛」23歳新卒社員が退職願


忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】

◇忘年会 幹事の新人が退職願

A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。

◇忘年会は盛大な社内行事

A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2~3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。

忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP(気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など)の表彰を行います。

幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。

◇突発的に「退職したい」

今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。

しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。

B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。

管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。(以下ソースで)

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all




2 2019/12/14(土) 15:52:28.49 ID:8zQhwNsT0
忘年解雇


3 2019/12/14(土) 15:52:28.80 ID:UpBsRdtn0
そんなこともできんのかい


409 2019/12/14(土) 16:26:18.95 ID:yyXhW7iq0
>>3 100人の忘年会新人に幹事やらせるのかわいそうやろ しかも新人ひとりでって ベテランが幹事やってせいぜい新人にサポートさせる程度にしたれよ やめたほうがええよこんな会社 どうせいてもあいつは忘年会の幹事も出来ない奴だって言われ続けるんやから 


827 2019/12/14(土) 16:54:59.81 ID:EoWH09zZ0
>>409
その程度の会社にしか勤められん奴がその程度の仕事もこなせなくて逃げた先はもっと底辺の人生しか用意されてないんやろなあ


4 2019/12/14(土) 15:53:07.25 ID:kI1ndbiQ0
仕事の時間に準備出来るならまだ良いが時間外にやらんといかんからな


36 2019/12/14(土) 15:57:19.15 ID:WZIC4UUF0
>>4
もう社命で時間外に忘年会の幹事をやらせるのが無理な時代かもしれないね。
下手すると、忘年会への出席も業務認定されそうだ。


174 2019/12/14(土) 16:10:33.03 ID:S0WquinJ0
>>4
この会社は時間内なんじゃないか?
先輩のサポートもあるみたいだし、社内行事の側面もあるから、業務扱いっぽいけどな


776 2019/12/14(土) 16:51:07.36 ID:wfGxgQJg0
>>4
うちの会社は業務時間中に予約とかその他の準備とかさせてもらえてたぞ


5 2019/12/14(土) 15:53:17.30 ID:dQZ562uq0
幹事はやっときゃ良い経験になるのに
交渉・折衝は仕事に役立つ事も普通に有るだろ


200 2019/12/14(土) 16:12:13.51 ID:l5MeJ9QX0
>>5
そーなんだが、1にも書いてある通り
ベテランからの愚痴が多いんだよな。




419 2019/12/14(土) 16:27:04.49 ID:r+iQ/gDo0
>>5
これだよな
忘年会の幹事くらいそつなくこなせない奴が、仕事ができるとは思えない
そりゃ中堅になって他の仕事が忙しいのに、何年も続けてやらされりゃ嫌になっても仕方ないが


6 2019/12/14(土) 15:53:23.62 ID:bSUbbb320
辞める奴は辞めるから

良かったんだよ


8 2019/12/14(土) 15:53:35.91 ID:sIGUnUtT0
いや仕事だろ
営業いやだってやめるようなもん


11 2019/12/14(土) 15:54:04.34 ID:L2/NlUYU0
というか入社2ヶ月で一人がやめたくなるような会社ならやめて正解やと思うよ


13 2019/12/14(土) 15:54:10.10 ID:Mx0wj+yL0
野球部に入って坊主にしろと言われて辞めるやつみたいだな。


14 2019/12/14(土) 15:54:29.53 ID:PzfZIH/a0
辞めたいなら辞めさせれば良いのになぜ引き止める?


23 2019/12/14(土) 15:55:24.65 ID:sIGUnUtT0
>>14
引きとめて伸ばすのも上司の仕事なんだが
仕事してないからわからない?


135 2019/12/14(土) 16:06:55.80 ID:MnBmeWFI0
>>23
辞めるって言ったやつを引き止めて、結果的に良かったことなんてほとんど聞かないけどな
大抵はあの時辞めさせとけばって状況になる
どうしたらいいか分からないんですってぐらいの悩みなら何とかなるかもしれないけど


16 2019/12/14(土) 15:54:49.76 ID:4tjyDqOf0
芸でもやらせるのかと思ったら、単なるイベントの幹事かよw
この程度務まらんようでは社会人としては厳しいね。
バイトか人と関わらん仕事しかできなそう。


22 2019/12/14(土) 15:55:10.94 ID:hCYknPsN0
くだらないなぁ
100人弱の幹事1人でやったが、大変だけど辞めたいとか全く思わなかったわ


34 2019/12/14(土) 15:57:13.01 ID:OTWZfGUO0
辞めたらええねん
代わりの勤め先などいくらでもある


9999 1234/05/06(月) 00:00:00.00 ID:ExAwArosU



新人1人はかわいそうだけどな

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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576306296/