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1 2018/11/08(木) 12:48:00.92 ID:wEyKN8gK0 BE:422186189-PLT(12015)

富士通が大規模配置転換を発表 日本でも間接部門の本格的な整理が始まった?


富士通が大がかりな人員の配置転換を行う方針を明らかにしました。対象となるのは人事、総務、経理などの間接部門です。

日本企業の間接部門は人員が過大であり、全体の重荷になっているとの指摘がありましたが、今回の富士通の決断は、いよいよ日本でも間接部門の本格的な整理がスタートしたことを象徴しているといってよいでしょう。

富士通は10月26日、グループ全体で5000人規模の配置転換を実施する計画を明らかにしました。

同社は通信機器事業の低迷や携帯電話事業からの撤退、パソコン事業の売却など事業環境が悪化しており、業績も伸び悩んでいます。

現在、同社の主力事業は政府系システムを中心とした情報システムの構築・運用ですが、政府系のシステムは予算が決まっていますから、継続的な事業拡大は見込めません。情報システム事業で業績を拡大していくためには、企業に新しいシステムを提案できるコンサルタントやシステム・エンジニア(SE)が大量に必要となります。

このため同社では、実務を担当している関連部門の社員に研修を実施し、営業やコンサルタント、SEなどへの配置転換を促すことで、当該分野を強化していく構えです。

しかしながら、管理部門で勤務してきた社員の全員が、提案営業を行う営業マンやコンサルタントに転身できるというわけではありません。同社ははっきり説明していませんが、どうしても適性がないという人材については「新しい道を切り拓いてもらった方がよい」としており、業界では実質的な退職の斡旋であると受け止められています。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00010000-wordleaf-bus_all




2 2018/11/08(木) 12:49:29.24 ID:PGftHrS+0
経理だけで5000人とかどんな会社だよ


13 2018/11/08(木) 12:52:27.72 ID:JBoofz480
>>2
その人数に圧倒されるな
大企業とは言え、そんなに居るのかという


52 2018/11/08(木) 13:12:58.06 ID:hGBFXrXo0
>>2
小さな拠点にまでポツポツと居るんじゃないの


76 2018/11/08(木) 13:56:47.54 ID:3A/g1DwZ0
>>2
グループ連結で14万人中2万人が経理や総務などの間接部門


78 2018/11/08(木) 13:58:08.71 ID:aBsEAPfX0
>>2
富士通製の経理ソフトが頼りにならないから人海戦術してるんんすかね


3 2018/11/08(木) 12:49:37.13 ID:7je9UjCO0
隠れリストラ


4 2018/11/08(木) 12:49:50.85 ID:1n0sTPo2O
辞めろってことだよ。
言わせんな


5 2018/11/08(木) 12:50:09.60 ID:dicHD4zo0
直ちに営業はない


6 2018/11/08(木) 12:50:20.18 ID:mw1XiAAm0
新人営業「できらぁ!!」


7 2018/11/08(木) 12:50:28.97 ID:+CGlZfNx0
経理が5000人もいるわけねーだろ


86 2018/11/08(木) 14:06:21.81 ID:hLYSiJJ00
>>7
経理や人事総務含めた間接部門であって
経理だけじゃねーよ。


8 2018/11/08(木) 12:50:35.46 ID:mmrviZ4q0
基本給30→基本給20+歩合

にして賃金大幅カットですね
わかります


36 2018/11/08(木) 13:00:35.51 ID:PgU7bwlC0
>>8
大企業の営業なのに歩合制なんてありえるの?
賃金の体系を営業職だけ変えるなんて
常識的に考えてもありえんでしょ


88 2018/11/08(木) 14:06:48.89 ID:hLYSiJJ00
>>8
富士通に制度に歩合制はないぞ


9 2018/11/08(木) 12:50:47.36 ID:x244if6PO
5000人とか、経理抱え過ぎだろ
営業で使い物になるのか知らんけど




10 2018/11/08(木) 12:51:24.76 ID:phKRi/M10
辞めろ無能って事だよ
言わせんな厚かましい


11 2018/11/08(木) 12:51:30.47 ID:ErMCIJzE0
使い物にならなければクビにするだけだし


12 2018/11/08(木) 12:52:10.42 ID:YN7C6/X60
>同社の主力事業は政府系システムを中心とした情報システムの構築・運用
この時点で、将来性のない企業なのに、なんでしがみついてるの?


17 2018/11/08(木) 12:53:10.81 ID:JBoofz480
>>12
昔は「親方日の丸」という言い方があった
逆の意味だけど


14 2018/11/08(木) 12:52:50.96 ID:crcpKZEA0
ただでさえ経理なんて将来AIに取って代わられるような職種だろ


30 2018/11/08(木) 12:58:03.59 ID:ZsNet0rN0
>>14
ところが、結構イレギュラーな処理が必要なケースがあって、
既存のERP(会社の事務関係を処理するシステム)では追いつかないことが多い。
某大手メーカーのERPなんて操作が複雑すぎて専任のオペレーターを
導入した企業が必死こいて探すくらい。


35 2018/11/08(木) 12:59:50.08 ID:JBoofz480
>>30
その場合、企業の業務自体が悪いという話になるな
ERPに業務自体を寄せてそういう例外を無くすのが、ERPの目的でもある


118 2018/11/08(木) 15:28:07.09 ID:CyEzgCr+0
>>35
そうなんだよな
どうせ過去の経緯で継ぎ足し継ぎ足しした縦割りの業務とかだから
システムを業務に合わせる必要なんて無く業務をシステムに合わせて標準化すべき
それが出来ない管理職は無能だから外してやるべき
それだけで日本のホワイトカラーの生産性は世界水準に追い付く


15 2018/11/08(木) 12:52:53.22 ID:SFJ4XSlh0
年齢によるな
20代なら芽はある


16 2018/11/08(木) 12:53:01.42 ID:E8AwvWtL0
富士通型人事の崩壊


18 2018/11/08(木) 12:53:21.50 ID:DN8AHsXT0
コミュ障事務に営業やらせたら発狂するわ


21 2018/11/08(木) 12:53:44.40 ID:YN7C6/X60
経理にうらみのある営業に虐められそう


22 2018/11/08(木) 12:53:51.91 ID:Ogj3f+0N0
なんで経理が5000人も居るの?
「株式会社経理」に名前変更した方がいいんじゃねえの?


23 2018/11/08(木) 12:54:20.25 ID:smOpFl6N0
経理5000人って
大企業はすげーな


25 2018/11/08(木) 12:55:48.62 ID:ZXUrtZCt0
その後人材不足なので移民で対応します


9999 1234/05/06(月) 00:00:00.00 ID:ExAwArosU



なんの意味があるんや・・・

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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1541648880/