INAGEYA

1 2018/11/08(木) 07:20:42.38 ID:CAP_USER9

障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も


障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、6日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。

「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」

こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん(仮名・28)。2008年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。

『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」(鈴木さん)

“幼稚園児以下”“バカでもできる”。

「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」(鈴木さん)

指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・

「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」(連絡ノート)

「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」(鈴木さんの母親)

鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、22万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。

そして6日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。

「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」(鈴木さん)

和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。

鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。

この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。

「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」(鈴木さんの母親)

雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。

「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」(鈴木さん)

採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。

https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html




4 2018/11/08(木) 07:22:08.68 ID:dlAoC8/R0
バカでもメダルが取れるなら貶したやつらにもやってもらおうじゃないか


6 2018/11/08(木) 07:22:34.23 ID:dJpqqfcE0
介護疲れ、人権疲れ、配慮疲れもありそう。


11 2018/11/08(木) 07:23:41.86 ID:gjcDMNDk0
いなげやだって給料払って雇うわけだからな


26 2018/11/08(木) 07:27:30.48 ID:GVC0izRn0
>>11
補助金もらえるはず


12 2018/11/08(木) 07:23:50.67 ID:Ce7hHeOp0
完全に障害者に向く職種だけに限定しろよ
このままじゃどちらにも不幸になるだけだろうが


83 2018/11/08(木) 07:35:08.49 ID:+AHfYyD40
>>12
これだわ

あと>>1は女性差別で訴え返すのがいい
女性上司と思って舐めた勤務態度、
女にバカにされた!!精神的苦痛を受けた!!という差別意識に基づく感情かもしれない


18 2018/11/08(木) 07:26:20.88 ID:Ots+7ri90
幼稚園児以下ってだめなの?
俺もよく使ってんだけれど


55 2018/11/08(木) 07:32:28.56 ID:Lo90q7yjO
>>18
ダメです。
業務遂行には、人の能力に関わるコメントは不必要です。


19 2018/11/08(木) 07:26:44.03 ID:N7dKEXA90
スーパーの何が覚えられないんだろな
奥に入って肉切る仕事すればいいのに


75 2018/11/08(木) 07:34:04.68 ID:SFOD3XLb0
>>19
世の中には居るのだよ。出来ない人間が…
何度言っても切った肉を処分用容器に入れたりするのが…


39 2018/11/08(木) 07:30:06.97 ID:QqX9e+hg0
俺も引っ越しバイトで似たような経験したな

「おいそれ持ってこい」
「…それとは?」
「お前の後ろにあるだろ」
「…ど…どれですか?」
「そのダンボールだ」
「…ど…どのダンボール…」
「お前幼稚園児か」


97 2018/11/08(木) 07:36:14.46 ID:3b0qOO+50
>>39
似たもの同士だな


403 2018/11/08(木) 08:00:42.79 ID:kJpiO62J0
>>39
それは指示する方が悪いわな
これそれあれはミスの原因になるからまともな頭してるならそんなに多用しない




41 2018/11/08(木) 07:30:13.95 ID:IK1uT/0N0
おお、 昔はよく聞いた暴言だが、今は訴えられるんだな
時代がかわったわ・・・ 時代に取り残されないように注意しないとな


42 2018/11/08(木) 07:31:13.89 ID:VzcDlC1G0
障害者雇用の補助金はガッポリもらってるのにな


50 2018/11/08(木) 07:31:51.77 ID:pXs6bCAz0
身体障害なら適材適所もあるだろうけど
知的障害は程度にもよるな
指示した内容がなかなか覚えられなくて
そのために人員を一人つけるのならマイナスだろ
居ないほうがマシってことになるしね


51 2018/11/08(木) 07:31:54.88 ID:dviZ9it40
健常者でも仕事出来ない奴はいくら教えても出来ないからな
出来る仕事だけやらせとけばストレス無くて両方のためになる


62 2018/11/08(木) 07:33:05.14 ID:ipR4urUj0
記憶がリセットされるのはヤバいな
毎日教えるのはキレるだろ


64 2018/11/08(木) 07:33:09.20 ID:dviZ9it40
大企業は雇わざるを得ないからなぁ
国の方針なんだから雇って遊ばせときゃいいんだよ


74 2018/11/08(木) 07:34:02.90 ID:a/SX2CMeO
スーパーは向いてないだろ
工場行けよ


77 2018/11/08(木) 07:34:23.45 ID:rN3iPtFF0
いなげやとか店内でドヤって感じて障害者雇用してるとか書いてあるよな
あんなアピールいらねえよ


82 2018/11/08(木) 07:34:57.28 ID:7H2HBRvW0
どこのいなげやだよ


88 2018/11/08(木) 07:35:25.18 ID:wj9jhmC00
パワハラは国体時代のほうが過酷だったんじゃないの?
それ以上って相当病んでる職場だな


90 2018/11/08(木) 07:35:35.99 ID:+c8uLKGC0
身体なら良いが知的と精神障害は使い物にならんだろ


145 2018/11/08(木) 07:39:50.71 ID:rFG4kLnf0
>>90
俺の知ってるのは黙黙と一日中機械の部品を磨いてたな
アレは逆に普通の人間にはできないわ・・・と思った


91 2018/11/08(木) 07:35:42.39 ID:EX5v9vu30
ミスは店の命取りだしなぁ


93 2018/11/08(木) 07:35:45.88 ID:h5iaxQ9i0
もう知的障害者の雇用はあきらめたほうがいいだろ


109 2018/11/08(木) 07:37:13.95 ID:M9L7bQM/0
障がい者の特性を理解して今後は雇わなくするのか


149 2018/11/08(木) 07:40:28.73 ID:joJ6SLLrO
>>109
特定の人数超えたら雇わなきゃいけない


103 2018/11/08(木) 07:36:35.25 ID:i5NKl9mk0
こりゃどっちにも不幸な結果しか生まなかったパターン


9999 1234/05/06(月) 00:00:00.00 ID:ExAwArosU



口に出した時点で負けだな

     ∧_∧
   ( ´ω`) 
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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541629242/