1955_p01

1 2018/09/10(月) 10:30:57.17 ID:u3f0PjkQ0 BE:509143435-PLT(12000)

大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る


栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。

同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。
  
10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。

中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
  
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
  
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。

大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16%増の369億円。
  
非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。
  
もともと優遇制度は今回の募集のため新設した。退職呼びかけは、1912年の創業以来初めてのことだ。

今回の早期退職はグループの中核会社、大正製薬の上原茂社長(HDの副社長を兼務)の意向が反映されているようだ。
  
茂氏は、上原明・現HD社長兼会長の長男で、次のグループ総帥となることがほぼ確実視されている。2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
  
慶応大学卒で、米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。

「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。
  
これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
  
今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。

http://toyokeizai.net/articles/-/236810?page=2




3 2018/09/10(月) 10:32:24.58 ID:Ba1Bf8Fy0
経営者のせいじゃね?
元々ブラック企業体質だし


292 2018/09/10(月) 11:58:26.02 ID:971ZuN/Y0
>>3
この社長もいらないだろ


792 2018/09/10(月) 17:03:30.70 ID:DWIN1zHo0
>>3
大塚家具がちらつくよね。


5 2018/09/10(月) 10:33:46.37 ID:hZLJUXyl0
中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど


6 2018/09/10(月) 10:34:38.17 ID:jLlQlcyA0
出来る奴からやめてくパターン


7 2018/09/10(月) 10:34:50.97 ID:7FOO3oGT0
これは年齢構成考えてないとならんけど大企業だからできることだな
入りたいやつはいくらでもいるから安泰だと思ってたクズは去れってことだな


8 2018/09/10(月) 10:35:17.77 ID:QUnkHqtn0
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
えぇ…


83 2018/09/10(月) 10:49:57.02 ID:hNcTIxd40
>>8
技術畑一筋の人間を営業に廻すとか、暗に退職しろと言ってるようなものだな


99 2018/09/10(月) 10:54:50.21 ID:x8fCCVrT0
>>8
バカ人事w


108 2018/09/10(月) 10:55:49.74 ID:fGPAsscr0
>>8
ガバガバ人事


175 2018/09/10(月) 11:14:23.99 ID:jesp2zvD0
>>8
こんなんでモチベーション上がれば世話ないわな。必要とされてないとしか思えない。


190 2018/09/10(月) 11:17:28.10 ID:SZSUuJWY0
>>8
最近店に入る営業がクソになったのこれのせいか・・・


213 2018/09/10(月) 11:23:10.28 ID:Gnst3RRt0
>>8
専門職を総合職に人事異動するのは遠まわしに辞めろと言ってるようなもの。
一種のパワハラだな・・・これ。




255 2018/09/10(月) 11:38:09.07 ID:OEY+NA290
>>8
この馬鹿、慶応の商学部か
研究開発から営業への異動とか馬鹿の極みだな
理系技術者を大切にしない会社は先細って終わるだけ


275 2018/09/10(月) 11:49:39.63 ID:FE5o1/gJ0
>>8
キャリアパスなら普通あり得る話と思うが


319 2018/09/10(月) 12:07:43.32 ID:FOfQ546C0
>>8
役員幹部級社員だったら別にいいんじゃない
そもそも何人いるんだという話


396 2018/09/10(月) 12:32:33.78 ID:nP5MPJEZ0
>>8
役員幹部級社員って部長以上だろ
んなもん頭変わっても部は回るやろ


439 2018/09/10(月) 12:44:24.47 ID:EthYLO3R0
>>8
ちょっと意味がわからない


469 2018/09/10(月) 12:52:40.66 ID:ak/xjBZ30
>>8
普通に倒産まっしぐらだな。
研究ほったらかしでニッチでもない安物売らせて金になるんか?


579 2018/09/10(月) 13:51:15.25 ID:bytIiCu50
>>8
典型的倒産する会社のやる事じゃん…

終わったな、大正製薬


816 2018/09/10(月) 17:23:34.14 ID:gzBE60AB0
>>8
遠まわしのリストラ勧告だろ


848 2018/09/10(月) 17:47:14.53 ID:J2yAUpNI0
>>8
あかんwwwww


859 2018/09/10(月) 17:51:15.98 ID:VYYvpCtD0
>>8
いじめかな


928 2018/09/10(月) 18:53:37.97 ID:706OVt1d0
>>8
開発の人が営業行って何すんの


934 2018/09/10(月) 18:56:19.20 ID:d4pFSJ1N0
>>8
まことによくあるただのクソ人事やんけ


12 2018/09/10(月) 10:36:21.10 ID:BvLpoMBO0
うわぁ
これは有能なのばっかぬけてく予感


13 2018/09/10(月) 10:36:21.32 ID:5fEOWdIH0
>研究開発から営業担当への異動

そりゃ退職するわ、潰されかねない


25 2018/09/10(月) 10:38:38.17 ID:9+naPWDC0
まずは上層部が退職してはいかがだろうか?


27 2018/09/10(月) 10:39:21.56 ID:PN/zxz430
30後半~40前半とか特に主力だろ。
何考えてんだ。


9999 1234/05/06(月) 00:00:00.00 ID:ExAwArosU



これはひどい

     ∧_∧
   ( ´ω`) 
  (    )
   | | |
   (__)_)




引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1536543057/