business_eigyou_man

1 2018/08/30(木) 11:39:40.34 ID:xj9MhaYH0● BE:842343564-2BP(2000)

残業しないし成果も出さない社員が急増中 勘違いワークライフバランスの悲劇


勘違いワークライフバランス
「働き方改革」や「ワークライフバランス」「時短」「生産性」……という言葉を、正しく理解せずに口にしている人がとても多くなっており、企業の現場では混乱が起きています。こういった時代のキーワードが流行することで、いつの時代も犠牲になるのは成果にコミットしている現場の責任者です。

なぜ混乱が起きているのか。いろいろな理由がありますが、まず、これらのキーワードを正しく理解せず、単に働く時間を短くできる権利がもらえたと勘違いしている社員が急増していることも事実。何事も順序が大事です。権利を得るにはまず、責任を果たすことが重要だと知りましょう。

「時間単位」ではなく「成果単位」の意味
「時間単位」ではなく「成果単位」で労働を考えていこうという考えが政府の後押しもあって広まりつつあります。この「時間」と「成果」とは、労働を考えるうえで非常に重要な切り口となります。このケースでも重要なのは順序。必ず「成果」から物事を考えます。

よく「逆算思考」と言いますが、何から逆算するかといえば、当然のことながら「成果」から逆算して物事を考えます。朝10時にお客様のところへ行くのであれば、朝10時までに到着している状態から逆算して、どの電車に乗り換えるか、どの時間にオフィスを出るのか、準備をいつまでに終わらせておくべきかを考えます。「成果」が先で「時間」が後。

ですから仕事でも同じです。今期の成果は何か? そこから逆算して四半期はどうするのか。月単位でどのように計画し、週や日単位でどのようにタスクを処理して、自分の仕事のあり方を考えていきます。

最悪な逆算思考は?
最悪なのは、「時間」から逆算して「成果」を決める人です。

「定時まで、この仕事があるので、その仕事はムリです」

と、平気で答える人。

残業しなくてもかまいません。頼まれた仕事を定時までにするには、どうすればいいか。業務スピードを速めるか、優先順位を変えるか、業務を細かく分割して、他の人にも手伝ってもらうか。いろいろな選択肢があります。にもかかわらず、

「時間がないので、なかなか終わりません」

と言って、毎日定時で帰っていたら上司は頭を抱えることでしょう。

「時間」から逆算して「成果」を決める人は、考える習慣がありません。瞬発的に「ムリです」「難しいと思います」と言葉が出てしまうのです。

いったん立ち止まり、深く考えるクセがないと、

「成果を出せばいいってもんじゃないですし」

「成果、成果、と言われるとモチベーションが落ちます」

などと、論点とずれた返答をしてしまいます。

慣れない仕事をするときは、他人よりも時間がかかってあたりまえ。そして時間を区切ることなく、一気にやり切ったほうが作業の習熟度はアップします。したがって多少、残業をすることになったとしても、仕事が終わるまではやり切る習慣を身につけることが重要です。

そうしなければ何事も上達しませんし、成長しなければやりがいを持つこともありません。

「時間」から逆算して仕事をする人は作業密度が非常に薄い。とはいえ、組織の業務量は一定です。したがって、多くの場合、そのツケは、「成果にコミットしている中間管理職」が支払うことになります。

AIやロボットがさらに進化していく今日において、誰かから言われたことを時間単位で処理するだけの人材はもう必要ありません。人手不足の時代だからこそ、組織の重荷にしかならない人材は求められないのです。

「働き方改革」も「ワークライフバランス」も重要なキーワード。だからこそ順序だけは間違えないようにしたいですね。

https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20180829-00094853/




3 2018/08/30(木) 11:41:52.34 ID:XTOcQE2N0
社員が無能なのは上司のせい
会社入って知った


487 2018/08/30(木) 18:53:55.07 ID:4yYOeyav0
>>3
そういう無能が上司になるようなレベル低い会社に入った自分自身を恨め


4 2018/08/30(木) 11:42:21.19 ID:9EwOoj3E0
マネジメント能力が無いだけじゃん
残業させてでもやらせなきゃいけないってのは管理者が判断することだろ


309 2018/08/30(木) 14:17:00.74 ID:NN2GH/8O0
>>4
そうそう。
マネジメントは管理職の仕事。
それを末端でもやれと言うなら職手当つけないとw

昔からある、経営者と同じ目線でとか言うなら経営者と同じ賃金出せよと。


5 2018/08/30(木) 11:42:22.32 ID:zjmvym5H0
サービス残業してでも成果だせ。つまりはこう言いたいのですね。


249 2018/08/30(木) 13:35:04.00 ID:jXWs5Aex0
>>5
まぁそういう事だよ


492 2018/08/30(木) 18:58:34.20 ID:5i4TfNv/0
>>5
K団連「モチロンソウヨ」


6 2018/08/30(木) 11:43:21.76 ID:O4Fpqfb40
成果も出さないのに権利を主張する奴wwww


322 2018/08/30(木) 14:25:45.81 ID:FGojr9kf0
>>6
100mを9.2秒以内で走れ。
フルマラソン2時間切るのでもいい。

逆算して成果出そうぜ。


355 2018/08/30(木) 14:52:01.31 ID:gK8Ft1Sl0
>>322
チャリで走ればいい




361 2018/08/30(木) 15:06:33.80 ID:FsNl+gME0
>>355
チャリやVBAはズルなので禁止ですというオチ


8 2018/08/30(木) 11:44:01.83 ID:wCdJ6pOE0
経営コンサルさんくらい給料貰えるなら頑張ってもいいよ


9 2018/08/30(木) 11:44:14.21 ID:Qwi2kukZ0
成果主義に変えるってことは雇用契約も変えるって事では?
時間で買われてる人が時間で帰るのは当たり前
仕事を振る方の頭が悪い


11 2018/08/30(木) 11:45:48.62 ID:wpQIImzC0
バカを騙して食い扶持稼いでるクズか


15 2018/08/30(木) 11:46:29.64 ID:Rq2eiLp/0
成果単位なら時間管理をやめるべき
一月分三日で終われば後は休暇okとかな


209 2018/08/30(木) 13:04:42.12 ID:1gXkuFo20
>>15
これ

だったらその日予定してた仕事が終われば定時の前でも帰らせろ


295 2018/08/30(木) 14:08:29.41 ID:wfirxstr0
>>15
現実はそういう有能なやつに無能なやつの積み残しがどんどん運ばれてくるわけで
有能が気合いれて仕事をこなせばこなすほど逆に有能自身追い詰められるという現実
で、有能は無能にペースを合わせてやりすごすか見切りをつけて会社を去っていくからな


19 2018/08/30(木) 11:47:51.30 ID:MGdvEg4gO
経営コンサルタントって自分で商売して儲けられないのに何で他人に助言してんの?


23 2018/08/30(木) 11:49:50.40 ID:AlMmf4Kx0
>>19
彼らこそ成果主義にすれば良いのに。


37 2018/08/30(木) 11:54:30.54 ID:zEeTqCZo0
>>19
大塚久美子「せやな」


252 2018/08/30(木) 13:37:39.29 ID:94DndMXl0
>>19
コンサルティングで儲けてるじゃん


20 2018/08/30(木) 11:48:31.04 ID:AlMmf4Kx0
成果がはっきり表れる経営陣が成果主義じゃ無いのに上手く行くわけが無い。


21 2018/08/30(木) 11:49:15.12 ID:RAsKbyAI0
コンサルの言うこと聞いて業績が伸びた企業き皆無だよw


29 2018/08/30(木) 11:51:15.62 ID:e2oMAALW0
うーん…上司は何やってんの?


32 2018/08/30(木) 11:51:59.68 ID:YuYsfMsu0
残業して成果出さない奴が最悪という意識持たないと


33 2018/08/30(木) 11:53:00.34 ID:O4Fpqfb40
残業なんてしなくていいから就業時間内に成果だせwwww


131 2018/08/30(木) 12:38:15.38 ID:KGXJSxPQ0
>>33
仕事の山 ドンッ!


44 2018/08/30(木) 12:00:47.14 ID:kPjA7WDW0
それは社員の仕事じゃない


46 2018/08/30(木) 12:02:06.93 ID:ux2ejURG0
仕事のための仕事が多すぎ


490 2018/08/30(木) 18:55:10.83 ID:2GVZvuts0
>>46
これ


52 2018/08/30(木) 12:06:57.61 ID:yHQBwxPA0
まずコンサルタントという存在が無意味


57 2018/08/30(木) 12:10:08.21 ID:x/icL1BS0
実際問題成果出してない役員とかの方が多いだろう


60 2018/08/30(木) 12:11:22.54 ID:8OGn15+U0
仕事を振る側の問題。そんなに効率的に仕事ができる優秀な社員なんてめったにいない。


9999 1234/05/06(月) 00:00:00.00 ID:ExAwArosU



成果主義じゃないからしょうがないね

     ∧_∧
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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1535596780/