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1 2018/07/24(火) 19:45:46.69 ID:CAP_USER9

有休取れと言われても 働き方関連法で義務化 人手不足、慣習の壁


通常国会で成立した働き方改革関連法には、有給休暇(有休)取得の義務化が盛り込まれた。世界各国と比べ、日本の有休消化率は低い。ただ、宿泊・飲食業を中心に「取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節も。正社員の16%が有休を取っていないという調査結果もある。労働者の「休み方」はどう変わるのか。

関連法は、有休が年10日以上ある労働者について、使用者が時季を定めて5日を取得させるよう義務付けた。来年4月に施行され、違反すれば罰金30万円以下の罰則もある。厚生労働省によると、今後定める省令で、管理簿の作成など企業側の取り組みを具体化する方針という。

https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/435224/




2 2018/07/24(火) 19:46:50.64 ID:ZZR6pYot0
有給は必ず会社が買い取らないといけない法律作った方が良いんじゃね


20 2018/07/24(火) 19:50:31.21 ID:dDINGLwc0
>>2
本末転倒じゃね


28 2018/07/24(火) 19:52:01.61 ID:tEZPN5d50
>>2
それはダメ。
買い取り前提の給料になってしまうから。


5 2018/07/24(火) 19:47:54.90 ID:+FSicJCi0
休むと前日か翌日やることが増える


60 2018/07/24(火) 20:00:20.42 ID:TCHc4YE40
>>5
は? 管理職が事前に調整することですよ


135 2018/07/24(火) 20:10:58.45 ID:LZnmWwgJ0
>>5
その程度ならいいんじゃね
うちは1日休んだら元のペースに戻るのは確実に1週間以上かかるわ


6 2018/07/24(火) 19:47:55.84 ID:LHVIgc+x0
社員に不用意に責任持たせすぎなんだよ
1人休んでもまわるように組織作らないと


8 2018/07/24(火) 19:48:23.06 ID:yd6B8pBs0
経営者の問題だろ


9 2018/07/24(火) 19:48:25.86 ID:HP4tGDRd0
有給取れと言われない、と言うか有給が使えない。


11 2018/07/24(火) 19:49:19.87 ID:Ti7bibr20
>>9
有給使って自主出勤したらいいだろ


10 2018/07/24(火) 19:48:40.08 ID:ZPa5qPXl0
時間単位で取れるようにしろよ


997 2018/07/24(火) 21:22:09.03 ID:sFjXtYUE0
>>10

> 時間単位で取れるようにしろよ
うちの会社にはある。
取得してるの俺だけだが。


16 2018/07/24(火) 19:50:17.75 ID:eC/UeIj20
そうやって自制しちゃうからダメなのよ。
人で不足になるのは会社の責任なんだから。


18 2018/07/24(火) 19:50:24.11 ID:E832DQt+0
やるといったらやれよ 取締りがぬるいから取らせない会社が得をする


19 2018/07/24(火) 19:50:24.24 ID:a73JICM70
月手取り15万円で大卒35歳以下しか募集してないから人手不足なんだろ?




48 2018/07/24(火) 19:57:12.00 ID:eWIT+sG60
官僚が官僚基準で考えるからこうなる。


374 2018/07/24(火) 20:34:36.49 ID:L9FAocxP0
>>48

官僚はアイデア出して法案を通過させるまでが仕事だからな。

ハッピーマンデー作った人間もボーナスアップしたんだろうな。。


49 2018/07/24(火) 19:57:22.84 ID:3UMdo+ur0
こんなもん罰則が甘いだけ
本気ならもっとガンガンいけ


56 2018/07/24(火) 19:59:42.65 ID:R8eclR+30
まず仕事量減らせよ。
このまま有給取らされたって、休日扱いで仕事せざるを得ないのが目に見えてる。


57 2018/07/24(火) 19:59:43.30 ID:mMoyZJgT0
人手不足といい人は増やさない


61 2018/07/24(火) 20:00:27.95 ID:t1pLr+Ce0
休んで仕事が止まったらお前の責任な。
減給するで。


63 2018/07/24(火) 20:00:41.45 ID:1Fn8vRUg0
有給40日フルで使いたいわー、しかも連休で


129 2018/07/24(火) 20:10:03.99 ID:FJa5qD5y0
>>63
復帰直前に鬱になりそうw


579 2018/07/24(火) 20:49:52.46 ID:zTUVqf5s0
>>63
俺GW明けから30日連続で有給取って、
イタリア・クロアチア・スイス・ドイツ・フランス・スペイン・イギリスと回って帰ってきたw

遊んで金貰えるなんて最高だわw何でみんな有給取らないのか解らないw
別に一人二人いなくても会社なんか回るし、いなくて回らない会社なんて組織が糞なんだよw


64 2018/07/24(火) 20:01:26.85 ID:MLlm/7y/0
それって病気で休んだらリカバーできる人がいないってこと?
管理者の怠慢じゃん


69 2018/07/24(火) 20:02:09.64 ID:Ti7bibr20
>>64
無駄がないと言うべき
だから余裕もない


87 2018/07/24(火) 20:04:31.43 ID:mwKacfuA0
>>69
そもそも一切の無駄を排除する、なら人を使うべきではないな
人間、体調不良から冠婚葬祭、或は災害に遭うなど、不確定要素が大き過ぎる


66 2018/07/24(火) 20:01:40.26 ID:npvkSYdG0
なんでいちいちミーティングでこの日お休みを頂きますとか謙って了承取らなきゃなんねーんだよ?
ああいうのが取得率を下げてんだろうな。


82 2018/07/24(火) 20:03:48.22 ID:b93h/sFM0
>>66
了承はとにかく、この日休みますって情報連携ぐらいは普通するだろ


97 2018/07/24(火) 20:06:27.52 ID:npvkSYdG0
>>82
そうだけど、俺が言いたいのは皆がわざわざへりくだって言うところだよ。毅然と取ります!って言えばいいんだよみんなが。


80 2018/07/24(火) 20:03:45.21 ID:dF0JPFZk0
いっさい何も気を遣う必要はない

とにかく休め


9999 1234/05/06(月) 00:00:00.00 ID:ExAwArosU



は~~~い

     ∧_∧
   ( ´ω`) 
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   (__)_)




引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532429146/