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1 2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0● BE:324064431-2BP(2000)

新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本


有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO!
「夏休みは9月14日から27日でとります」
明るく夏休み宣言をすると、「え?」と編集長の顔がくもった。

「そんなに長くとるの?」


編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。

私は、大学時代(2011年?2015年)にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。そのころ、2~3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。

「もう飛行機を予約しちゃったんですけど」と言うと「えっ、信じられない!」と横にいた別の先輩も声をあげた。聞けば、新聞社時代の文化では(注:BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い)、新人は最後に休みをとるものだったらしい。

「私たちは立ち上げたばかりのメディアだし(当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった)、チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと」(編集長)

それは上司であるあなたの仕事では?……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

「そこまで言われたら反論できない」と、私の「有給」は認められた。

誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者(雇用している企業)に
休暇日を変更する「時季変更権」が認められている(後から調べてわかった)。

https://www.businessinsider.jp/post-171463




5 2018/07/20(金) 22:18:11.99 ID:/ELyanLV0
>>1
いいじゃん。
やれやれ!
この古臭い風土の日本に
風穴開けてくれ。


61 2018/07/20(金) 22:34:37.85 ID:W887QA800
>>1
権利って言うのは義務を果たした人に認められるものだからな。間違うな?


72 2018/07/20(金) 22:37:31.50 ID:fyVyxn5N0
>>1
そんなやついねーよw


3 2018/07/20(金) 22:16:02.59 ID:o3grM+GzO
取りまぁす!


4 2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0
有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない


47 2018/07/20(金) 22:30:48.20 ID:D5gFTE040
>>4
それ暗に取るなって言ってるようなもんじゃんw


69 2018/07/20(金) 22:36:50.70 ID:o6jSwMuv0
>>4
美しき国


205 2018/07/20(金) 23:09:55.21 ID:SErZqQZ70
>>4
法律的には話し合わずに調整していいんだよ




222 2018/07/20(金) 23:13:53.47 ID:hSA5W0du0
>>4
俺も前はそう思ってたが
ドイツの会社に入ったら
どいつもこいつも平気で半月以上休みやがる
それどころか、客がどんなに困ってても、仕事の引き継ぎしないで休む
最近、それでもいいんじゃないかと思い始めてる


11 2018/07/20(金) 22:20:29.63 ID:OEOwe/zM0
有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ


12 2018/07/20(金) 22:21:00.20 ID:5d8gfn4S0
誰かがやらんと始まらん


14 2018/07/20(金) 22:21:55.47 ID:fbpVruwd0
入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ


171 2018/07/20(金) 23:03:49.15 ID:CRpV95Hh0
>>14
まともな国なら病気用の休みは有給とは別だろ


196 2018/07/20(金) 23:09:08.56 ID:iNEG1hFb0
>>14
は?
有給がなくなったら休めないと思ってるとかワロス


16 2018/07/20(金) 22:23:07.47 ID:wyRO/P7v0
つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど


20 2018/07/20(金) 22:25:06.43 ID:vNEJuKMl0
もっと有給取りまくれ!


21 2018/07/20(金) 22:25:13.65 ID:PI5DW7F/0
短い夏季休暇も3日くらい休日出勤だよ…勘弁してくれ


24 2018/07/20(金) 22:26:10.41 ID:y73PUM4v0
え、お前らの会社って病気で休むと引かれるの?
日給月給ってやつか


36 2018/07/20(金) 22:27:37.24 ID:/xOFO8Q80
>>24
働いたこと無いなら無理に話を合わせなくていいよ


62 2018/07/20(金) 22:34:42.89 ID:y73PUM4v0
>>36
派遣とかアルバイトなの?
ウチの社員が病気で休んでもイチイチ引かないけど
病気はしょうがねえじゃん


105 2018/07/20(金) 22:47:14.61 ID:ldZ4oYLx0
>>36
病気休暇を知らないとか気の毒な職歴だな


120 2018/07/20(金) 22:50:10.50 ID:L5tNKTkt0
>>105
仮病で病欠ループする公務員にでもなりやがれ


31 2018/07/20(金) 22:26:38.21 ID:WW2Pfzv20
まあ法律上は入社して半年経ってないなら
有給休暇無しでもいいんだけどなw


32 2018/07/20(金) 22:26:40.19 ID:q2B7CR7y0
有給使え派だけどバランス考えろ


33 2018/07/20(金) 22:26:46.24 ID:FzLXSgFY0
規則だろうがなんだろうが忖度ジャパン企業には一切通用しないからな


43 2018/07/20(金) 22:29:35.51 ID:2HLIDqX00
自分の持ち分の仕事が終わってるなら
ガンガンとるべき


44 2018/07/20(金) 22:29:52.71 ID:31o76yri0
結果が出せるんならそれでよい。


46 2018/07/20(金) 22:30:47.93 ID:BovYXMjl0
今年は14連休取るぞ


54 2018/07/20(金) 22:32:34.15 ID:EpO7VzF/0
人生は会社のために働くことなのか


60 2018/07/20(金) 22:34:20.73 ID:AE+LrACw0
日本人は足の引っ張り合いをするから有給すら満足に取れないんだよね


82 2018/07/20(金) 22:41:13.72 ID:HDb2KB3t0
みんなで渡れば怖くない


85 2018/07/20(金) 22:42:36.61 ID:r5qVjDMf0
そいつがいねえと回らねえようなとこが吠えんな


35 2018/07/20(金) 22:27:08.80 ID:P+dY/LtN0
まぁなんだ、この手の話題に関してはゆとりが100%正しい



引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1532092494/